"你將面試情境模擬了很多遍, 履歷、自我評價倒背如流, 面試準備已經相當充分, 你篤定面試會成功, 可是, 遲遲沒有等到複試通知, 想知道失敗原因的念頭越來越強烈。 "這樣的面試體驗你可曾有過, 究竟是什麼導致面試失敗?
職場心理專家分析, 基於充分準備但依然導致面試失敗, 最可能的原因是求職者帶著心魔與面試官交流, 引起了面試官的反感, 摧毀了面試成功的可能性。 以下由職場心理專家為你揭露導致面試失敗的四大心魔, 並詳細解析應對的技巧。
過度緊張
能否快速進入面試狀態,
職場心理專家表示, 在到達企業等待面試階段, 緊張的調整方式可以是笑迎每一位企業工作人員, 主動營造愉悅的氛圍, 以達到放鬆狀態;也可以是轉移注意力, 通過觀察企業環境、翻閱企業宣傳冊, 增進瞭解, 擺脫緊張情緒;更可以是通過有節奏的深呼吸調整心率, 做成功的心理暗示以提升自信心。
傲慢與不屑
常有求職者採取傲慢、不屑的態度來應對面試官的提問,
職場心理專家表示, 企業在招聘時最注重具有實際意義的崗位能力, 只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明, 就足以獲得企業的認可, 其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無力, 不能實事求是、正視自己的職場態度是決不受企業歡迎的。
假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會採取隱藏實際能力, 謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術, 希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可;而應屆畢業生因社會實踐較少、競爭力不足,
職場心理專家表示, HR不喜歡繞彎子, 他們需要得到最直接、最有效的答案, 方能提高篩選效率, 假謙虛在面試中倍顯多餘, HR就此認同時, 應聘者競爭力就嚴重降低;而每個人都有其閃光點, 不要輕易將"我沒什麼優勢"脫口而出, 它折射出的不僅僅是自卑, 更有不善於思考、不進取的職場態度。 所以, 建議求職者應給予面試官積極、正面的回答, 在有限的時間內將個人求職優勢全面的展示出來, 贏得HR的積極認同。
輕視與對立
有一種心理狀態的潛臺詞是"HR並不懂得我專業領域的知識,
職場心理專家表示, 與應聘者進行專業的技術探討並不是HR在初試中的工作重點, 即便是提出刁鑽的問題也是HR想透過壓力情境, 測查應聘者的抗壓力、反應能力、靈活度等崗位必備能力, 況且, 應聘者又不能確定面試官的真實身份, 如此時應聘者表現出輕視或對立爭辯等情形, 人際溝通能力、工作態度的考查就會以失敗告終。 所以, 莫讓輕視成為求職路上的絆腳石, 應抱著平等、包容的態度對待面試中的人和事,