在單位中有些人可能屬於弱勢職員， 業務能力不是很強， 人緣也不是很好， 在老闆的眼睛裡似乎就看不到你這個人， 然而他們堅持著做著。 如果換了是你， 會不會在這樣雞肋的位置上繼續下去呢？
職業明星， 眾人矚目， 卻鳳毛麟角。 如果你不是天資聰慧的佼佼者， 那麼要祝賀你， 因為你不得不走“持續積累、厚積勃發”這一條路了。
在職場， “天時、地利、人和”三個要素中， “天時”是機遇， 可遇而不可求， 必須厚積以待。 你能有機會通過自身努力去把握的， 是“地利與人和”。
作為弱勢職員， 你的“地利、人和”的定義肯定與強者不同，
1、地利。 被迫在一個崗位上的長期浸淫， 其實有著重大的職業價值。 企業組織衡量員工的基本標準是稱職， 生存的下來的弱勢職員， 已經成功度過了這一關， 沒太大風險了。 對創新、影響力的要求是更高一級的標準， 達不到不晉升而已。
在一個崗位上的潛心堅持， 可以幫你組織起深厚的“地利”。 對工作流程、組織環境、人際關係、決策過程、關鍵人物的情況爛熟於胸， 對本職業務、橫向協作的反復演練、對來龍去脈、得失成敗的長期觀察， 都會為你可能的決策與行動提供最強把握性的信息與環境支撐。
2、人和。 幾乎所有的管理者、上司對弱勢職工都有著矛盾心態。 因為弱勢員工沒麻煩， 不惹事， 有很強的過程與結果的可控性，
當時間、堅持造就了屬於你的“地利、人和”， “待天時”才有現實性。 看看當“天時”來的時候， 會發生什麼吧！
一旦抓住一個機遇、在重要場合語出驚人， 或者在關鍵事件中做出成績， 你就立刻被刮目相看！成為職場明星， 獲得超值回報。
因為， 你超出預期， 為企業組織帶來了績效、人才的雙重驚喜， 具有轟動效應。
還因為， 你這樣的明星深厚扎實， 沒有驕氣，
而且,特別重要的是：這樣的明星受過委屈和冷落， 懂得成功的真諦。
堅持吧， 一直幹下去
