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我們正身處全球金融危機中， 無人倖免。 但是， 生活仍在繼續：工作還是要找的， 跳槽還是要跳的。 作為普通求職者的我們， 應該如何面對金融危機時期的求職呢？
全球經濟進入漫漫長夜， 難道， 我們找工作和跳槽都得等到黎明來臨嗎？當然不用，
每年的這個時候， 都是求職高峰， 而今年受經濟危機影響， 這個高峰顯得格外灼熱， 格外漫長。 找工作， 實力是基礎， 而面試那短短10來分鐘的爆發力， 正是引起面試官興趣的導火索。 實力再強， 無法在面試時爆發， 實力只會爛在你腦子裡， 工作繼續和你無緣。
有一種職場牛人， 人稱“面霸”， 不管是金融危機還是流金歲月， 他們都有撒手鐧笑傲江湖。
下面， 讓我們一起聽聽他們的制勝秘訣———
我燒了面試官的雜誌
講述者:柯先生(23歲， 8月初應聘到一家廣告公司任文案)
我今年剛畢業， 從6月份開始就一直在家閑著，
一進面試室， 就看到一個面試官黑著個臉一動不動地坐在沙發上看雜誌， 我正琢磨著這是什麼情況， 面試官抬頭了， 悠哉遊哉地來了一句:“你嚇嚇我！”這， 這算什麼問題？!他看我愣住， 便再次重複了問題， 讓我利用現有資源嚇一嚇他。
我一想我有什麼資源可用啊， 和平年代， 隨身連把刀都沒帶———突然想到個招， 雖然有點冒險， 但當時我也沒轍了， 就當跟他開個玩笑吧。 我不動聲色地走上去， 迅速掏出打火機把他手裡的雜誌燒了起來，
事後， 面試官告訴我， 做廣告， 創意是王道， 而我充分展示了我的創意天賦， 哈哈。 不過， 他現在天天開玩笑要我賠他那本雜誌。
誇別人， 成全了自己
講述者:容女士(32歲， 8月初應聘到一家外企任HR主管)
我之前在一家小公司做人力資源工作做了三年， 發展已經到頭了， 便準備找個更好的平臺， 這時候看到了這家外企的招聘廣告。 它就招聘一位HR主管， 但由於公司聲譽很好， 薪酬水準在城市也屬上乘， 所以應聘者多達300多人。 不過我是志在必得， 心想無論如何一定要獲得這個職位。
他們採用了集體面試的方式， 一組10人， 由3個面試官面試。 集體面試對面試者而言是很難把握的， 每個人介紹自己的時間特別有限，
我是最後一個自我介紹的， 到我的時候， 面試官已經很疲倦了。 我簡單地介紹完自己的姓名和以前就職的單位後， 便將之前9個面試者一一點評了一番， 從他們剛才的自我介紹發掘出他們每個人的優點和特長， 狠狠把別人誇讚了一番。
最後， 公司選擇了我， 原因有二:第一我是300個應聘者裡唯一誇別人而不自誇的， 謙虛的態度給他們留下了深刻印象；第二， 善於發現別人的特長， 正是HR需要具備的重要素質。
用“不要臉”的方式找工作
講述者:金女士(29歲， 7月應聘到一家國企任企業文化專員)
我今年1月就被前一家公司裁員了， 其間跑了不下20場招聘會， 投了200多份簡歷， 也面試過10多次， 但都以失敗告終。
到7月中旬， 看到現在這家公司招聘資訊， 我興沖沖去應聘， 結果初試就“落榜”了。 當時我心一橫， 想著我偏就跟你杠上了， 非成不可！於是偷偷向前臺打聽到二次面試
