職海起落沉浮!正所謂：大浪淘沙!總有人能夠推波逐流、勇立潮頭成為職場中“金不換”， 在這個舞臺上演繹傳奇。 同時， 也總有人註定隨波逐流、身不由已的成為職場中的“沉沙”， 在這個舞臺上匆匆而過。
成功者註定會成為閃光燈下的焦點而聚焦眾多人們的目光， 失敗者則更多的被棄置在黑暗的角落而很快的為人們所淡忘。 舞臺上下， 咫尺之間， 卻天差地別!我們追尋前者， 因為聚焦燈下無數的光環令人眩目與夢想;我們學習前者， 因為成功需要經驗的吸取與累積;同時， 更有必要坐下來反思後者，
筆者認為， 在現今的職場中有四種人必將“沉沙”!
得過且過， 勿做職場透明人
在職場中有這樣一種人， 在工作中處於可有可無的況態， 平平庸庸提不起精神， 得過且過， 毫無生機， 可謂“透明人”。 這是讓很多管理者十分頭痛的一種人， 似乎一切都變得無所謂， 既不爭也不搶， 即無功也談不上過。 既不為手頭上的工作費心， 也不為以後的發展勞神， 更不為自己職業的前途擔憂。 而心思與希望卻往往寄託於一些不切實際， 甚至不可思議的“捷徑”上。
筆者看來， 所謂的“得過且過”只是外在的一種表像， 究其本質這類“透明人”的骨子卻深植著一步登天的“速成法”。
孰不知：要想嫁得好， 就得幹的好!生活是現實而又嚴謹的， 看似“偶然”的背後， 都或多或少的都存在著“必然”。 俗話說：物以類聚， 人以群分。 如果你想脫離地球， 那就要克服地心引力。 你自身的能力、修養、環境、層次， 會像一個磁鐵一樣， 將你始終牢牢的鎖定在屬於自己的群體範圍內無法遁逃。
求人不如求已!“空想”與“夢想”雖只有一字之差， 卻有著千里之遙
急功近利， 勿做職場近視眼
古人道：不為五斗米折腰!這句話被應用于現今的職場似乎不合乎時宜。 例如， 某企業在同行業內的崗位薪資可以高出10%， 那麼這個崗位必將成為招聘會上炙手可熱的“焦點”。 亦或， 某一行業“錢景”看漲，
顯而易見， 在這“焦點”與“錢景”的背後就是這“五斗米”， 引來無數“英雄”競折腰。 筆者認為， 此“五斗米”而非彼“五斗米”， 而這讓無數英雄折腰的“五斗米”到底是什麼?確切的說， 是一顆顆急功近利的“心緒”， 而這正是患上了職場的“近視眼”。 幾乎所有患有這種病症的職場人士， 似乎都與“五斗米”有著特殊的緣份， 他們決不會放過每一個置於眼前的“五斗米”， 而最後卻往往要難免為自己口袋裡可以裝入米而勞神奔波。
事實上， 在職場中追求“五斗米”並無可厚非。 坦率的講， 工作即是實現自己理想的平臺， 又是展現自己才華的途徑，
“五斗米”不可謂不美味， 但卻食之不常久， 搞不好饑飽不均， 反而無宜於身體健康。
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呆頭呆腦， 勿做職場木偶人
“做一天和尚， 撞一天鐘”，是“木偶人”在工作中的最貼切的形容。推一下動一下，不推就不動，讓上司頭疼不已，你視他為“良材”加以任用卻總是不和規格，你視他為“廢材”丟棄卻總也可以湊合著用。在工作中，並非主動的投入，而是被動的接受;沒有主觀創造性的思維，而是對領導過多的依賴。
“木偶人”大多在事業上沒什麼“野心”，他們的職場哲學是不求有功但求無過，在工作中動手多於動腦，機械的執行著工作中的各項任務。“木偶人”談不上什麼壞員工，但也絕非合格的員工;在某種情況下“木偶人”絕對是一個聽話的下屬，卻更是一個讓領導無奈的下屬;他的“乖順”絕無法博得上司的認同，而是深深的厭惡。
坦率的講，在某種意義上工作中的“木偶人”也是一個“執行者”，但他的癥結所在也偏偏是這“執行”。真正意義上的“執行”，並非簡單的“照做”，而是“如何做”以及做出來的“效果”。在工作中，沒有思維的人既無法取得成績，也無法委以重任。人與機器的根本差異就在於，人有著自己的思維能力與創造力，也正因如此，人與機器有著截然不同的命運。隨著時間的推移，機器最終會被淘汰和廢棄，而人卻可以越來越有經驗與價值。上司所需要的是可以分憂解難的好助手、獨當一面的好幫手，而絕非只有按動電鈕才能啟動的一部機器或一個工具。
人與機械都有其自身的價值，這一點不置可否，但不同的是“價值”與“價值”之間，前者可定論，而後者確不可估量。
自作聰明，勿做職場秀豆人
“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”。在工作中，不乏有這樣一群人，對待工作投機取巧、拈輕怕重;對待責任避之不及、相互推委;對待待遇斤斤計較、機關算盡。時刻追逐個人利益的最大化，在這“利”與“害”的搏弈中，看似深諳此道，但又深深被其所誤。
“秀豆人”絕非簡單意義上的“傻瓜”!他們重視“利益”，始終在反復的計量與注視著“利益”的天平是否在向自己傾斜。一方面，在工作中總是希望走捷徑，致力於撿容易的事情做使工作變的更輕鬆，繞開工作中的難點從而盡可能的回避風險，把擔責任的事情留給別人去做。而在另一方面，卻是盯住薪資、待遇、機會不放，想盡辦法為自己多爭取一些。
其實，深知並不一定真知!工作是自我實現的平臺，同時也是謀生的途徑。
在職場中機會永遠是稀缺的，這也意味著競爭將會很激烈，我們都必須在競爭中求生存。真正可以讓我們立於不敗之地的是個人的能力，而這個人的能力的獲取，則在工作中不斷的積累與磨練而來。只做簡單的工作只可以積累一些簡單的經驗，但絕不會真正提高一個人的能力，且人人都具備的能力在職場上是廉價的，要想取得成績就必須具備優於常人的能力，而這優於常人的能力則是輕鬆與簡單的工作無法給予的。能力越大，責任越大;責任越大，則能力越強。具備了這“大”與“強”才會在職場上擁有更廣闊的發展空間，獲取更多的“利”。
知其然而不知其所以然!既是一種淺薄，也是一種無奈，同時更是一種悲哀!
在某種程度上，事業是人生的演繹，職場是事業的舞臺。每一個腳印，每一步跨越，每一束燈光，每一聲喝彩，既詮釋著職場，同時也詮釋著人生……
謹以此文，獻給那些正在經歷、正準備經歷以及已入迷途的職場朋友，希望可以給大家帶來些許的啟示。
更多精彩內容請關注享樂主義頻道
“木偶人”大多在事業上沒什麼“野心”，他們的職場哲學是不求有功但求無過，在工作中動手多於動腦，機械的執行著工作中的各項任務。“木偶人”談不上什麼壞員工，但也絕非合格的員工;在某種情況下“木偶人”絕對是一個聽話的下屬，卻更是一個讓領導無奈的下屬;他的“乖順”絕無法博得上司的認同，而是深深的厭惡。
坦率的講，在某種意義上工作中的“木偶人”也是一個“執行者”，但他的癥結所在也偏偏是這“執行”。真正意義上的“執行”，並非簡單的“照做”，而是“如何做”以及做出來的“效果”。在工作中，沒有思維的人既無法取得成績，也無法委以重任。人與機器的根本差異就在於，人有著自己的思維能力與創造力，也正因如此，人與機器有著截然不同的命運。隨著時間的推移，機器最終會被淘汰和廢棄，而人卻可以越來越有經驗與價值。上司所需要的是可以分憂解難的好助手、獨當一面的好幫手，而絕非只有按動電鈕才能啟動的一部機器或一個工具。
人與機械都有其自身的價值，這一點不置可否，但不同的是“價值”與“價值”之間，前者可定論，而後者確不可估量。
自作聰明，勿做職場秀豆人
“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”。在工作中，不乏有這樣一群人，對待工作投機取巧、拈輕怕重;對待責任避之不及、相互推委;對待待遇斤斤計較、機關算盡。時刻追逐個人利益的最大化，在這“利”與“害”的搏弈中，看似深諳此道，但又深深被其所誤。
“秀豆人”絕非簡單意義上的“傻瓜”!他們重視“利益”，始終在反復的計量與注視著“利益”的天平是否在向自己傾斜。一方面，在工作中總是希望走捷徑，致力於撿容易的事情做使工作變的更輕鬆，繞開工作中的難點從而盡可能的回避風險，把擔責任的事情留給別人去做。而在另一方面，卻是盯住薪資、待遇、機會不放，想盡辦法為自己多爭取一些。
其實，深知並不一定真知!工作是自我實現的平臺，同時也是謀生的途徑。
在職場中機會永遠是稀缺的，這也意味著競爭將會很激烈，我們都必須在競爭中求生存。真正可以讓我們立於不敗之地的是個人的能力，而這個人的能力的獲取，則在工作中不斷的積累與磨練而來。只做簡單的工作只可以積累一些簡單的經驗，但絕不會真正提高一個人的能力，且人人都具備的能力在職場上是廉價的，要想取得成績就必須具備優於常人的能力，而這優於常人的能力則是輕鬆與簡單的工作無法給予的。能力越大，責任越大;責任越大，則能力越強。具備了這“大”與“強”才會在職場上擁有更廣闊的發展空間，獲取更多的“利”。
知其然而不知其所以然!既是一種淺薄，也是一種無奈，同時更是一種悲哀!
在某種程度上，事業是人生的演繹，職場是事業的舞臺。每一個腳印，每一步跨越，每一束燈光，每一聲喝彩，既詮釋著職場，同時也詮釋著人生……
謹以此文，獻給那些正在經歷、正準備經歷以及已入迷途的職場朋友，希望可以給大家帶來些許的啟示。
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