1、讓上司看到你的表現。
定期將自己的工作進度及所完成的任務上報公司，
讓他看到並肯定你的存在及貢獻。
2、要求更多的工作與授權。
讓老闆感受你對自己的期望與進取精神，
這是他們考慮提拔的重要指標。
3、借機會表現你的領導能力。
當有新員工進來時，
可自告奮勇地“帶”他，
以此來表現你的熱忱及領導能力。
4、開拓自己在公司內外的人際關係。
通過公司內外的人際網路，
不僅可以得到最新的資訊，
也能在換工作、升職位時獲得較多的機會。
5、提早完成交付的工作，
永遠都提前完成上司交給你的工作。
6、膽大， 勇於冒險。 向上司提出你的新看法， 樂於接受新任務、新挑戰， 讓他們看出你是可造之才。
7、熱心參加公司活動。 借著公司大小活動加深上級主管對你的印象， 也可多與其他部門主管及人員交流。
8、向表現優異的同事學習。 仔細觀察辦公室其他表現優異的同事， 學習他們身上具有的你所不足的部分。
9、加強自己的業務能力。 學習外語與電腦， 選修治理、財會及對未來升級有益的課程。
10、規劃好自己的事業。 妥善規劃自己的事業發展方向與步驟， 記住：這是你自己的事業， 得自己把握。
