求職時大學生雄心勃勃， 說要為企業奉獻才華， 與企業共同成長；入職後大學生熱情不再， 說職場太複雜， 實情跟原先想的根本不同。 某研究機構針對工作年限在3年以內的325位大學生， 開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動， 發現有73%的大學生不滿意當前的工作， 更有81%的大學生表示自己當前工作並不快樂。 通過市場調查並結合採訪情況， 從中歸納出大學生初入職場最頭疼的10件事， 也是導致他們無法紮根於企業的原因所在。 希望通過這些問題的揭示， 能給企業和就業者帶來一些啟示。
工作壓力太大
在學校過慣了悠閒讀書時光轉而進入職場， 工作壓力大是很多職場新人的共同感受。
點評：從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。
缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板， 毫無成就和樂趣可言， 這樣談什麼快樂工作呢?
點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知， 沒有職業定位。
無法勝任工作要求
知識掌握得挺好， 但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用， 感覺達不到企業的高要求。
點評：最緊要的是儘快熟悉和掌握新知， 以適應工作需求。
薪資太低
任勞任怨， 從早忙到晚， 每個月收入還不到2000元， 羡慕跳槽後拿到高薪的人。
點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，
個人發展空間小
降低就業期望值， 到基層、民企工作， 可是發展空間卻很小。
點評：公司好， 員工才有長遠發展。
找不到發展方向
本以為能在崗位上大展拳腳， 卻沒能發揮出個人才能。
點評：當理想與現實有差距時， 不妨主動找老闆說出內心想法， 及時申請調整。
職場人際關係複雜
難以搞定複雜的人際關係， 每天提心吊膽。
點評：職場中人際關係問題向來是令大家頭疼的問題， 向杜拉拉好好學習吧!
無法融入企業文化
難以理解企業文化， 因此常常感覺置身事外或非常疲勞。
點評：入職前沒有深入瞭解企業文化， 就很難融入其中， 嘗試向其他同事求教。
知識有限， 進步較小
從事幼稚教育培訓的Grace表示：“我在這家公司一年半了， 原本是想通過這份工作來積累一定經驗， 為今後自己開親子教育工作室做準備， 但是來了一段時間後發現， 學到的知識十分有限。 ”
點評：職業生涯發展初期， 對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作才是好工作。
經常加班， 透支健康
每月都有業績壓力， 經常加班， 一天工作14個小時， 根本沒有休息時間， 嚴重影響了健康。
點評：職場中加班是常事， 但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。
職場之路坎坷曲折， 作為新人更要能經得起考驗， 受得了委屈， 扛得住辛苦。 專家提醒， 大學生入職後遇到各種各樣的問題總是難免的， 為自己做好準確的職業定位， 很多職場問題便會迎刃而解了。
