男女平等的現代社會， 無論生活或者職場， 都說女性“頂起半邊天”。 婦女節前後， 不少人力資源網站對職場女性進行調查， 有結果反映超過四成女性在職場上找不到幸福感， 工作壓力太大、不能兼顧工作和家庭成為影響職場幸福指數的重要因素。
職場幸福指數， 是工作狀態和品質的直接反映。 某人才網對1560名年齡介乎27～35歲的職場女性進行有關幸福感的調查， 46.2%的受訪者表示“在工作中一點幸福感也沒有”， 66.9%的職業女性對目前工作不滿意， 表示“很滿意”者僅占6.1%。 談到職場不幸福的原因， 受訪者認為工作壓力太大、不能兼顧家庭、休閒時間太少是主要原因，
調查中， 37.6%的受訪者表示， 因為工作太緊張， 基本沒精力顧及家庭。 該網站人員解釋說：27～35歲的女性在企業中是主力軍之一， 也是處於生育階段或者子女年齡較小時期， 照顧家庭的願望較強， 工作和家庭關係很容出現矛盾， 矛盾嚴重影響了她們的職場幸福感。 而且， 職業本身競爭壓力大， 會導致她們產生職場疲倦， 幸福指數自然更低。 無獨有偶， 有來自醫院方面的統計資料表明， 37%的職場年輕女性存在著不同程度的隱性更年期現象， 占到婦科門診量約32.5%， 她們身心疲憊、體重攀升、煩躁失眠、皮膚乾燥、發色枯黃、月經紊亂等，
另外一個招聘網的職場女性調查， 九成以上女性想成為成功的職業女性， 不過， 具體到職務上， 不到三成的職場女性想成為企業家或者CEO， 四成女性希望成為中高層管理者， 還有兩成職場女性希望自己能夠成為專家型人才， 而不願擔任管理職務。 調查發現， 女性期望獲得工作和生活之間的平衡：六成女性把超過一半的時間和精力放在工作上， 不過超過七成受訪者認為工作和生活同樣重要， 甚至有15.2%的人表示生活比工作更加重要， 七成職場人表示“事業有成， 同時能夠很好地處理家庭和事業之間的平衡”， 才能算是成功的職業女性。
