老看是不慣 說明你已經落後了

俗話說“眼裡不揉沙子”， 可就是有這麼一些人， 在他們眼裡， 什麼都是沙子， 硌得他們心裡難受。 尤其是在職場上， 他們看誰都不舒服， 有人暗地裡叫他們“看不慣”。 事實上， 這種經常對身邊的人和事物“橫挑鼻子豎挑眼”的人， 可能是為了自欺欺人地掩飾自身的不足， 達到心理平衡。

總曲解別人的好處

這些格外挑剔的人， 與一般的“完美主義”有所區別， 他們一般只把矛頭指向別人而不是自己， 眼裡容不得的是進步或優點， 而不是缺點。

這些人一看到同事和領導討論工作， 就覺得他是想拍馬屁或“告密”；有的人聽到身邊人讚美別人，

就認為肯定是要拉幫結派， 以達到孤立某個人的目的；有的人看到同事在會議上提出一個新點子， 就認為這個人是故意出風頭；還有人看到單位裡的年輕人穿著入時、用先進的東西， 就對此嗤之以鼻， 覺得人家不務正業。

打擊先進保證自己不落後

對於這些老看不慣別人的人， 華南師範大學應用心理學系副教授遲毓凱認為他們是為自己的“落後”找個藉口， 以維持心理平衡。 “在職場當中， 老員工出現這種情況的比較多。 ”遲毓凱說， 有些人看到身邊的人努力地工作， 絞盡腦汁地想新點子， 用自己的熱情營造好的人緣， 可反觀自己呢， 工作缺乏熱情、鮮有進展， 這種對比很容易造成心理失衡。 所以他們為了遮掩自己的“落後”，

就“先發制人”， 硬找出別人的“毛病”， 用“大家誰也不比誰好”來維護自尊。

除此之外， 還有些人是因為他們對某些事情， 尤其是對“新”存在偏見， 為了維護舊的“秩序”， 也容易老把“看不慣”掛在嘴邊。 當然也有一部分人是過分自我為中心， 在他們眼裡總是難以寬容別人的缺點， 而恣意放大自己的優點。

多給他們一點尊重

“可以這麼說， 這樣老是看不慣已經成為了一種行為習慣， 很難改變。 ”遲毓凱說。 如果你遇到這樣的同事， 不用非跟他們較勁， 尤其是對老員工， 多一點謙遜， 多給他們一點尊重， 可以漸漸地讓他們的態度軟化下來。

臺灣《康健》雜誌則撰文建議， 一定要向這種“看不慣”的人多交流、多學習。 即使這類人顯得有點以老賣老或好為人師，

但他們的確有著寶貴的經驗、自身的優勢。 遇到不明白的工作多向他們討教， 他們的點撥很可能會激發出你的靈感、開拓你的思路。