職場女性畏懼成功？ 支招如何在競爭中勝出？

女性在職場中， 由於種種原因， 往往很難徹底成就自己， 因此經常尚未攀上事業巔峰就已經停下腳步。 事業上的成功， 為男性帶來的是成功感和滿足感， 卻給不少女性帶來焦慮， 甚至非議。 究竟是什麼原因， 讓職場精英女性“不敢”成功？

現象：部分女性畏懼成功

職業女性這種對成功的畏懼感其實早在上個世紀就已經被發現。 美國心理學家瑪蒂娜·霍納博士曾進行研究並揭示出， 有65%的女性對於成功後的結果普遍感到恐懼， 而男性卻只有9%。 這種對於成功的不同心理狀態， 在今天依然存在。 對於男人而言，

或許只需一心拼搏事業就可以了， 但這顯然不太適合女性。 她們若要走向事業巔峰， 不但要付出比男性更多的努力， 更要面臨來自多方面的壓力和挑戰， 包括社會對女性角色的要求、如何平衡事業與家庭的關係等。 這些都使得不少職場女性對自己的職業追求產生懷疑甚至發生動搖， 有的人選擇回歸“相夫教子”的傳統家庭模式， 而不少人則在平衡不同角色間徘徊， 始終掙扎在既渴望成功又害怕成功的矛盾心理中。

支招

成功之道：堅守女性角色突圍而出

在王偉棟看來， 對職場女性來說， 模仿男人成功的範本顯然是沒有用的， 作為女人， 應該堅守自己的角色， 在職場中取得自己嚮往的成功。 職場女性需要不斷補充新知識，

還要注意處理好家庭關係， 和睦的家庭才能讓女性把更多的精力放在工作上。 最後最好能樹立可行的現實目標。 他有以下幾點建議：

保持女性特有的溫柔氣質。 不必像男性一樣處處顯得咄咄逼人， 團結一切可以團結的人。

保持和諧的人際關係， 不宜和男同事保持過於親密的關係， 特別是上級， 否則很易讓人產生誤解。 這雖然也許是捷徑， 但可能以失去個人的人格為代價。 女性要靠自己的實力來贏得別人的尊重和取得成功。

該堅持時要堅持自己的觀點。 女性的意見很容易被忽視， 若你在關鍵時刻堅持並證明自己是正確的， 那會比男性更易得到上司重視。

發揮女性做事細緻認真的特點， 做好本職工作，

以求更大的發展空間。 切忌“這山望著那山高”， 最終失去眼前的機會。

如何在與男性的競爭中取勝？

要在一個男性價值觀主導的世界裡取得成功， 是否就意味著要犧牲女性特質， 如親密關係、母性甚至是溫柔？王偉棟說， 其實取得成功和女性特質並不矛盾。 當然， 在職場上， 女性要取得成功， 避不開要與男性進行競爭。 若想取勝， 職場女性可以做到以下幾點：

隱藏自己， 不輕易暴露自己的實力。 女性本身容易讓人忽視自己的存在， 因此可以利用這個特點， 積蓄力量， 爭取一擊制勝的機會。

利用女性溫柔的特點， 恰當地處理各種人際關係。 這樣可能會爭取到比男性競爭者更多的支持者。

不求面面俱到， 只求有專攻。 女性花在工作上的時間和精力可能少於男性，

因此只需在某些領域保持自己的優勢即可。