HR是如何篩選簡歷的

《王大哥的求職經》中的王大哥,曾先後在多家大型外資企業擔任經理人,長期與外資企業及獵頭公司打交道,熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。

案例：

Michelle剛從一家知名外企辭職出來。 她自信憑著自己四年多外企工作經驗， 加上之前優秀的工作業績， 要找一份好工作肯定是手到擒來的事。 結果發現， 儘管她發了很多簡歷， 叫她面試的大公司竟然是寥寥無幾。 她百思不得其解後， 諮詢了一下做HR的朋友。 這才得知， 原來她的簡歷表面做得很高檔， 很漂亮， 但內容方面卻並沒有突出自己過硬的公司背景，

她北大畢業的學歷也沒有顯示出來， 工作經驗更是一筆帶過， 只是做了簡單的職位描述而已。 如此馬虎的簡歷， 基本上連HR們的硬體篩選階段都過不了， 更別說挑起HR們的興趣了。 Michelle這才如夢初醒。

點評：

HR們挑選簡歷基本流程：1.預先設定的硬性指標搜索職位； 2.快速流覽簡歷， 搜索關鍵字眼；3.職位匹配；4.結果存檔並轉發給用人部門經理。 HR在第一階段基本上會按照工作經驗、學歷等設立硬性條件， 這些條件直接把大量不符合條件的求職者過濾掉。 只有當簡歷出現讓HR感興趣的資料時， HR才會認真閱讀。 如果HR覺得條件符合， 這份簡歷就會進入職位匹配階段， HR就會在眾多符合初選條件的簡歷再優中選優， 並將最後初選結果存檔轉發給用人部門經理敲定最後進入面試的“幸運兒”。

這時求職者工作經驗和公司背景將很大程度影響用人部門經理的決定， 經驗豐富和公司背景比較硬的求職者必先受青睞。

建議:

1.在寫簡歷時， 把自己的學歷背景、前公司名稱、職位單列一行描述， 方便HR流覽。 如果自己的學歷和前司背景都過硬， 可以考慮將有關字眼加粗加黑， 並在發送郵件的主題(subjuet)上主動提及， 以在硬體篩選階段就吸引HR們的眼球。

2.簡歷的內容比例要控制好， 儘量在工作背景和公司背景方面多下筆墨， 其他如自我測評、大學經歷等， 一筆帶過即可。 簡歷內容頂多不超過2頁A4紙， 1頁為佳。

3.在描寫自己的工作經驗時， 要多用陳述性語言， 少用主觀性字眼，

多用數字表述， 以抓HR的眼球。

4.最後， 儘量讓企業的內部人士做內部推薦， 直接將簡歷送給用人部門經理過目， 成功率會高很多。