年終絕對不能犯的錯誤

一到年終， 你是否因為業績不好， 人緣不佳， 而心理煎熬？是否因為佔據著人人“羡慕嫉妒恨”的好位置， 而被推上風口浪尖， 鬱悶無助？網友“寒煙凝綠”在論壇貼出了“年終策略”， 給不少“迷途羔羊”指點迷津， 被人奉為“年底職場最給力的保護傘”。

這些錯誤年底不能犯

“不打勤的， 不打懶的， 專打不長眼的！”面對著就要到手的年終獎， 在這個節骨眼上犯錯， 絕對是不明智的。 近日， 某個人才網對IT、金融、製造業等15個行業的1500余名企事業職員進行的調查顯示， 超過九成的白領年終感到焦慮。

網友“寒煙凝綠”說， 年終請大假，

等於自找死路。 12月絕對是最忙的時候， 要結算、要審查， 大家忙得團團轉， “一個蘿蔔一個坑”的公司誰走都少個環節， 平常能請同事幫忙， 現在絕對不會有人來幫你。 “你享受去了， 老闆和同事在這邊苦幹， 你回來能有好果子吃嗎！”

除此之外， 還有一些年終絕對不能犯的錯誤：

1.關鍵時刻別犯低級錯誤。 年底事多， 特別是瑣碎的事多， 千萬小心了， 別在小事上犯錯誤， 更別在老闆面前因為這種小事犯錯誤。 除了給老闆留下壞印象外， 可能會被降薪， 嚴重的還會被裁員。

2.報銷要趁早。 年底正是公司資金鏈條最緊張的時候， 如果再加上業績不好， 偏偏挑此時來報一筆費用不低的款項， 就太沒眼力見兒了！自然會招致老闆的反感。 如果又趕上老闆找不著裁員的理由，

這不正好是自己親手把小辮子送上門來。

3.隨意批評他人， 等於給自己抹黑。 年底員工打分是所謂“人性化”公司必須要做的， 做法通常都是相互測評。 隨意批評他人， 樹敵無數， 這個環節一定墊底。 而往往這評分還跟年終獎掛鉤， 得不償失。

4.找老闆談加薪要迂回。 年底了總有人想著加薪， 外面工作難找， 想好了結論再出擊， 心裡才會有底氣。 想好了要留下， 就別赤裸裸談加薪， 萬一老闆不同意， 那就尷尬了。 此外跟老闆談判千萬要選場合， 選時間。

會幹也要會總結

只懂苦幹、傻幹， 得不到領導的重視， 與升職、加薪也永遠無緣， 這是典型的職場笨鳥。 網友總結：“工作要會幹， 更要會總結。 ”網上有各種版本的年終總結，

還有網友標注的寫總結要點。

@時尚燈飾專賣：年終總結是人們對一年來的工作學習進行回顧和分析， 從中找出經驗和教訓， 引出規律性認識， 以指導今後工作和實踐活動的一種應用文體。 年終總結包括一年來的情況概述、成績和經驗、存在的問題和教訓、今後努力方向。

@阿茲男：最牛年終總結是：為了生活幾乎不睡;點頭哈腰就差下跪;日不能息夜不能寐;單位有事立馬到位;屁大點事不敢得罪;一年到頭不離崗位;逢年過節家人難會;變更簽證讓人崩潰;工資不高還裝富貴;稍不留神就得犯罪;拋家舍業愧對長輩;身在其中方知其味;不敢奢望社會地位;全靠傻傻自我陶醉。

@Evans小屋：最近公司的年終績效考核搞得每個人緊張兮兮的，

原因很簡單， 這決定了你將得到多少年終獎， 明年是否會加薪和晉升。 所以必須要好好寫， 花心思寫， 把追姑娘的心思用在寫總結上。

@飛天豬528：關於年終獎：老闆合理管理大家的預期， 員工合理管理自己的預期， 都是職場必修課。 眼下排骨青菜正在漲價， 寒冬正來臨， 自己多儲備糧食才是正經， 年終獎不是最後的一個求助熱線， 不能把寶押在最後的福利上， 把年終獎和過年分開， 工作是工作， 生活是生活， 算大賬， 不算小錢， 才能生活更自由。