很多人認為同事之間不存在真正的友誼， 但也有不少人的朋友圈除了同事還是同事。 這也是沒辦法的事兒， 同事是和你每週相處40個小時以上的親密伴侶， 是和你一起忍受上司剝削壓迫的苦力， 是和你一起加班熬夜趕項目的好同志， 你們會為實現同一個目標而高興， 會為一時的挫敗互相鼓勵。 他們作為一個群體， 是你生命中不可或缺的一部分。
如果他是你哥們
每個職場人至少都有一兩個貼心的同事， 你們也許大學畢業後同一撥進公司， 一起吃飯， 一起幹活， 一起挨駡，
作為同事， 你欣賞他的人品， 也佩服他的能力。 當然， 你也一直在努力， 面對激烈競爭從不輕言放棄。 直到有一天， 他從啥都不懂的青澀新鮮人成長為幹練的職場大拿， 當你為他的升職加薪舉杯慶祝時， 方才發現你們之間的距離， 仿佛剛剛開始。
當同事成為你的上司， 你該怎麼做?是繼續把他當成勾肩搭背的好哥們兒?還是畢恭畢敬叫他一聲頭兒?誰敢保證，
可是今天， 曾經和你一邊喝酒一邊罵娘的同事， 卻要板著臉給你佈置任務並提出種種要求， 不知你可否接受這樣微妙的心理落差?以前在討論會上， 你可以因為意見不合和他嚷嚷到臉紅脖子粗， 今天你剛張開嘴想反駁他的意見， 卻忽然意識到他是你的上司。
很多時候， 要做上司， 就做不成哥們兒。 這道理， 他門兒清， 你葉門兒清。 所以， 你待他多了幾分客氣， 少了幾分親昵。 他待你雖然還是實心實意， 卻時常有些尷尬不已——你做得好， 他的表揚夾雜著一絲猶豫， 唯恐別人覺得他是在袒護你;你做錯事， 他都不好意思批評你。
忘了吧， 忘了他曾是你無話不談的好哥們兒， 牢牢記住他的新身份——你的管理者和監督者。 如果你佩服他， 就用出色的工作成果來表現你的支持。 如果你希望友誼繼續， 就不要仗著關係鐵就肆意挑戰他的權威。 畢竟， 他比你先升職， 證明他有他的過人之處。 只有全力配合他， 你才能獲得下一個升職的機會。
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如果他是你對手
同事之間， 不是親密拍檔， 就是競爭對手。
對手之間， 往往表面上風煙無色波瀾不驚， 暗地裡針鋒相對劍拔弩張， 甚至為了競爭同一職位， 狹路相逢側身而過冷淡點頭， 連看對方的眼神都充滿了殺氣， 這些可不是港臺肥皂劇的專利。
是競爭， 就會有輸贏。 當對手成為你的上司， 你的感覺也許會非常糟糕。 如果他不是憑真本事擠掉你爬上去， 你的眼睛裡難免藏不住憤怒和不屑的光芒。 他不擺官架子， 你會覺得他沒脾氣。 他擺出官架子， 你又覺得他假惺惺。 他待你好， 你覺得他有所圖謀。 他待你差， 你覺得他翻臉不認人。 你甚至會怨恨公司老總為什麼不從外面調一個空降兵， 否則你就不會輸得這麼慘， 混得這麼背。
可是， 感覺是感性的， 職場卻是理性的。 當對手成為上司， 你該怎麼做?是態度一百八十度大轉彎滿臉笑咪咪?還是死鴨子嘴硬爺就是不低頭?不同的人會有不同的處理方法， 笨人會從自己角度考慮問題——怎樣做才能占住陣角不被新上司欺負?怎樣做才能在這般不爽的職場環境生存下去?而聰明人會從新上司的角度考慮問題——怎樣做才能新官上任三把火樹立威信?怎樣做才能安撫下屬情緒俘獲民心?
OK， 上司想要的， 正是你要給他的。 以前你們是競爭關係， 現在卻是上下級關係， 就算你心裡憋屈， 也要表面服氣。 試問帶著不服氣的情緒， 怎麼可能搞好工作?工作出問題， 怎麼可能不被剛剛走馬上任的新上司批評?一旦被批評， 你勢必理解為上司對你積怨已久給你穿小鞋， 隨之產生逆反心理， 繼續和上司對著幹。 接下來， 99%的可能就只有你捲舖蓋走人了， 因為他既然能當上你的上司， 就證明某些方面他比你高一截。
無論是親密搭檔， 還是競爭對手， 當同事終於成為你的上司，你更要處處照顧他的感受。別不把你上司當回事兒，別在背後嘀咕他的不是。他曾經向你傾訴過的糗事，統統忘得一乾二淨。互相開玩笑時永遠爆料自己的糗事，不要勇揭上司的短處，因為他玩得起，你玩不起。
當同事成為你的上司，不要立刻接近他，更不要刻意疏遠他。孔子曰，近則不遜，遠則怨。這句話不止適用於女子和小人，更適用于你的上司。只要他不蠢，分得清誰是刻意逢迎，誰是故作清高，誰是真心待人。如果你不知道如何掌握你們的關係，請記住一句話：不管愛他還是恨他，都要支持他。
當同事終於成為你的上司，你更要處處照顧他的感受。別不把你上司當回事兒，別在背後嘀咕他的不是。他曾經向你傾訴過的糗事，統統忘得一乾二淨。互相開玩笑時永遠爆料自己的糗事，不要勇揭上司的短處，因為他玩得起，你玩不起。當同事成為你的上司，不要立刻接近他，更不要刻意疏遠他。孔子曰，近則不遜，遠則怨。這句話不止適用於女子和小人，更適用于你的上司。只要他不蠢，分得清誰是刻意逢迎，誰是故作清高，誰是真心待人。如果你不知道如何掌握你們的關係，請記住一句話：不管愛他還是恨他，都要支持他。
