老闆因妻子生娃解散公司 遇到奇葩老闆怎麼辦

3月10日， 一位網友在微博上曬出了自己的工作經歷：因為老婆生孩子， 老闆宣佈公司原地解散。 這真是一個很慘的職場故事， 小夥子才上三天班， 一大早就接到老闆解散公司的電話， 小夥子頓時一臉懵逼。 開公司怎麼像開玩笑？不知大家有沒有遇到過這麼奇葩的老闆。 估計很多人都有， 職場老闆形形色色， 作為“勞動人民”， 在面對奇葩老闆時必須冷靜， 不要在被坑之後還是一臉懵逼啊！下面我們就具體說說如果職場遇到奇葩的老闆或領導該怎麼做！

1、先做好本職工作

不管老闆怎麼樣， 有什麼不對的，

都要先做好自己的工作先， 不要把對老闆的個人情緒帶到工作中， 不然這就等於給了老闆把你開除的理由。 而且做好本職工作也是一名員工的職責所在， 相信如果自己做好本分了， 其他人也不敢挑刺。

2、不要到處八卦老闆的缺點

在為這樣的老闆工作時， 人們往往會一起八卦老闆的缺點或者緋聞， 抱怨老闆在工作的犯的錯誤， 而一旦成為輿論趨勢， 傳到老闆的耳朵裡， 相信老闆並不傻， 很快會查到傳播八卦的人， 而老闆為了維護自己的聲威， 必然會懲罰那個人。 其實說老闆閒話， 背後議論老闆缺點， 並不能產生任何效果， 解決任何問題。

3、搞清楚是老闆問題還是整個管理的問題

有時候， 即便遇到了還算不錯的領導，

但是企業本身的管理制度就很糟糕， 那麼領導也無可奈何， 這就是企業的問題， 而非領導的過錯了。 你可以通過領導日常的態度來判斷， 他的管理方式如果是以維護個人為導向的， 那麼錯在領導， 和公司無關；如果他習慣於以維護整個大局出發的， 那麼哪怕現狀再糟糕， 他也是個不錯的領導， 錯在公司本身。

4、調節個人情緒

遇到糟糕無能的老闆， 常常會讓你滿腹怨言， 甚至不自覺把這種情緒帶到工作上， 所以一定要調節好自己的情緒， 再氣也得做好工作， 不然就該被扣工資了。

5、找出可以為自身發展帶來幫助的領域

具體到所參與的每一個專案來說， 人們都應該做到有所得：盡力擴大自己的接觸範圍， 開拓出幾個能夠展示出個人專長的領域。

休之類的領導是不會介意員工這麼做的。 實際上， 他們可能永遠都不會注意到——而大家則可以讓自己的寶貴時間沒有被白白浪費掉。 如果說一個好的老闆能為你帶來職場的機遇， 那麼一個壞的老闆給你帶來的人生的功課可能更有價值。

6、找准機會繼續前進

在忍受一位糟糕老闆時， 總要面對某些不確定的因素， 唯一能夠確定的就是每天的工作並不令人愉快。 如果你發現這一切不會很快有所改變， 你就需要重新權衡一下自己的選擇。 所以， 你還需要問自己：我為什麼還要在這裡工作呢？遇到糟糕無能的老闆， 大家常常會變得灰心鬱悶， 所以一有可能機會人們就應當選擇馬上離開。

因為雖然可能無力直接對抗， 但是三十六計， 走為上， 而且如果自己優秀， 自有好的公司在等著你。