如何得到上司賞識？ 10個小秘訣讓你平步青雲

現在這個季節， 好多人新入職場， 開始了工作。 作為一名職場新人肯定都希望自己能夠得到上司的認可， 只有這樣才能夠獲得更多的上升空間與機會。 只有這樣才能在這個職場中生存得更好。 那作為一名職場菜鳥怎樣做才能更快讓上司賞識你呢?下面我們一起來看看有什麼秘訣吧!

1.注意形象

首先要在形象上下功夫俗話說“第一印象很重要”， 別人看你的第一眼是看你的衣著和精神狀態， 所以務必每天都要保持一個精神飽滿和充滿自信的狀態。 上班衣著一定要整潔， 合乎自己的職業， 儘量選擇與上司風格相近的衣服，

這會讓領導對你有親近感， 但風頭可不能蓋過上司喲， 否則適得其反。 比較容易忽略的是辦公室的衛生， 所以務必養成上班或下班後及時打掃衛生的習慣， 辦公室的狀態反應出這個人的精神面貌。 這樣領導對你的印象分就上去了。

2.講究效率

企業界是個最講求效率的世界。 如果你做事慢慢吞吞， 經常都無法提高效率， 那麼， 無論你心地是如何善良， 或工作態度如何認其， 上司也不會看重傷。 如果你對上司委託你辦的事， 能夠順利完成， 然後你再問上司， “還要我做什麼?”這樣一個接一個地自己找事做， 相信上司一定會佩服你。

3.擺正工作態度

俗話說“態度決定一切”， 是很有道理的。 工作中務必要擺正自己的工作態度，

以飽滿的工作熱情投身工作， 切不可讓領導看到你工作中消極的一面。 具體的做法應該是：嚴格遵守上下班的時間制度、勤奮學習業務知識、努力工作能吃苦、樂於幫助同事、有集體榮譽感。

4主動分擔重擔

身為上司的人， 每天都為了工作而忙碌不休， 深感責任重大。 如果有誰是只要告訴他要點， 就能很順利地去處理工作的下屬， 上司派他工作， 心裡不知要輕鬆多少。 但實際上， 這種下屬也並不容易找到。 所以， 當部下真正瞭解了上司的這種期望時， 能肩起上司所負的重擔， 上司一定會驚喜地說：“不要太勉強， 這個箱子對你來說太重了吧。 別跌倒了!你真是個好幫手!”

5.公私分明

假定你的上司是獨身，

並且年齡比你大不了多少， 你仍然要尊重他， 同時經常保持相當的距離。 千萬不要因為過於親密而太隨便， 或者輕視他。 否則， 你的上司一定會認為你是公私不明的人， 或把你當作不成熟的人看待。

6.揣摩上司的意圖

我們經常看到有些人明明工作能力很強， 卻長時間都無法升職， 反而是工作能力更差一些的人如願以償了， 問題出在哪裡了呢?我認為那是他一心撲在工作上， 沒有好好地揣摩上司的意圖。 有時領導佈置一項工作， 領導在意的不是結果， 而是完成這項工作的過程， 這就要求我們要領會領導的意圖， 不能做死工作。

7.主動建議

對公司提出意見、建議， 是一個職員應有的責任。 雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，

卻也不一定會被採用。 此時此刻， 你應該想到， 公司並不是一個人的。 上司會認為， 你是個能提出好建議的職員， 而且認為， 你是個不論成敗， 都能保持心情舒暢的樂天派。 這樣， 以後你還有許多提出建議的機會， 同時推銷自己的機會也絕不會少。

8.抓住機會展現自己

有的人默默無聞地工作， 一輩子都沒能升職是因為他做了， 領導不知道。 一個大的部門可能人很多， 領導甚至不可能知道大家都在做什麼。 所以， 應該抓住機會讓上司知道你在努力工作和獲得的優秀工作成績。 有句話說得好：讓領導知道你在做什麼， 比你做什麼更重要。 所以， 工作中應該學會勤思考， 勤彙報， 養成每天或定期主動地向上司彙報自己的工作進程和關於工作的想法的習慣，

誠懇地請求上司給予指導， 這樣增加了領導對你工作能力的瞭解， 遇到事情時能夠想到你。

9.遇事多商量

說到“商量”， 很多人都會聯想到自己的事情。 假使你有迷惑不解的事， 苦惱的事。 應該儘量向上司提出， 同他商量。 除了金錢以外， 任何事都可以提出， 諸如工作上的難題， 家中的困擾， 男女感情的苦惱， 都可以跟上司商量。 你的頂頭上司， 必定很喜歡能敞開心胸， 有事能和自己商量的部下。

10.處理好人際關係

如何處理好單位上的人際關係是一門學問。 我們既要處理好與上司之間的關係， 又要處理好與同事之間的關係。 對待上司要做到尊敬， 不觸犯上司的威信。 對待同事要真誠熱心， 不讓同事對你產生嫉妒心理，為你的工作設置障礙。這就要求我們為人要低調一些，不要得到一點成績就沾沾自喜，貶低別人。

不讓同事對你產生嫉妒心理，為你的工作設置障礙。這就要求我們為人要低調一些，不要得到一點成績就沾沾自喜，貶低別人。