心理測驗是很多公司在招聘面試時經常使用的一種選拔人才的方式， 心理測驗的目的就是要通過科學合理的測試， 來分析出應聘者的性格特徵， 從而看其與工作的匹配程度， 以及判斷工作能力。
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時間都去哪了？測試你把時間浪費在哪了？ 測測你會被哪種男人騙呢
首先來說說最高行為測驗， 這類測驗主要是測量心理和行為品質的優劣差異。 能力測驗通常會測人的實際能力、潛在能力、一般能力和特殊能力。 這裡講的實際能力就是"所能為者"， 就是你現在能幹什麼。 潛在能力就是"可能為者"就是你會幹的而沒有實際表現出來的能力。
成就測驗主要是指測量個人經過學習訓練所獲得的知識技能。 這類題目通常於考察的就是人的數位能力、言語能力、邏輯分析能力、思維靈活性、空間想像力、記憶能力、分析判斷能力等， 通過一系列的測驗來判斷人的溝通能力、協調能力、決策能力、應變能力、創造能力、資訊獲取能力等方面的能力。 例如， 我們常見的數學能力測試， 2、8、31、128、， 會讓應試者通過推理來算出下一個數字是多少， 這就是典型的邏輯推理能力的測試。
其次就是典型行為測驗， 也就是人格測驗， 主要是指測量個人的性格、氣質、動機、情緒。 這類測試越來越多的被企業所重視，
所以性格與工作的匹配不容忽視， 因為性格與工作真正達到匹配， 工作者才能更愉快的工作， 並且更快的熟悉自己的工作， 從而創造更高的績效， 而相對于領導者來講， 自然培訓的成本也會降低， 所以在求職面試之前一定先要把自己的性格特點認識清楚， 然後選擇適合自己性格的工作去投放簡歷， 這樣能夠確保自己將來的工作更愉快和自在。 這類測驗通常採用的方式就是通過一些性格測試工具， 比如16PE測驗、MBTI測試、色彩心理學測試、OISC個性測驗等等測試工具進行測試。
人格測驗的這一系列的問題， 很多心理學高手都可以攻破， 但是相對應的依然會有應對作假的方法， 所以應聘者在進行心理測驗的時候， 在這裡給出的建議還是遵循真實的原則， 自己怎麼想的就怎麼作答， 不要顧慮太多， 因為心理測驗往往會讓應聘者在很短的時間裡完成， 這樣才能確保其真實性。
