當我們完成學業， 走進社會， 進入職場時就必須懂得如何處理自己事， 無論是公事還是私事， 都必須處理得當， 知道職場的生存法則是什麼嗎?職場減壓方法都有哪些?職場心理學都有什麼是要學習的?
俗話說， 細節決定成敗。 作為職場新人， 一些職場潛規則你知道嗎?如何處理老闆與你的關係， 特別是和老闆說話時， 要有哪些注意呢?以下上司不愛聽的10句話， 要注意啦， 別一不小心就陷入了陷阱， 讓你在老闆面前樹立好的形象哦。
NO1 “這不是我的工作。 ”>>>職場女性如何快速懷孕
要知道， 到了一家公司， 你的責任可不僅僅局限在當初職位描述上面寫著的那些內容上。
N02 “我不知道。 ”
如果上司問了一個你無法回答的問題， 正確的反應不是“我不知道”， 而是“我馬上落實一下。 ”
NO3 “這裡面肯定有些誤會。 ”
現如今， 所有的領域都充滿了競爭， 你的老闆沒有辦法為你在重要客戶或是重要合同上犯下的過錯買單。 所以， 向他解釋這些誤會是沒有用的。 而對於你來說， 成為一個優秀的溝通者才是通往事業成功的最重要的事情。
NO4 “我們之前一直是這樣做的。 ”>>>職場必備 酒桌上的規矩你知多少
你可能會發現自己的新老闆想要有些新的嘗試， 要將自己表現為一個資深員工， 最好的方法就是用一種 “我們這樣做是因為這是我們的做事方式” 的態度來應對改變。 當參加頭腦風暴會議時， 要參與其中並接受新想法。 如果你擔心一個新想法的可行性， 要說：“我認為要做到這一點， 我們必須……”。 不要全盤否定來扼殺新想法。
NO5 “那不可能。 ”
總是要對上司說你能做到的事情。 例如， 不要說“週五之前我們無法完成這項任務”， 而應說“我們肯定會在下週一之前完成， 或者如果我們能找些兼職幫忙， 我們就能在週五之前完成。 ” 當你對上司說話的時候， 要以為她解決問題為目的來思考， 而不是給她製造問題。
NO6 “我效率很高，
員工應該從來不計較投入的時間， 埋頭工作， 瞭解公司和客戶才最重要。 很多重要資訊及策劃通常都是在“非上班”時間發生的。
NO7 “沒事了吧， 我走了。 ”
明明瞭解部門最近很忙， 需要強有力的援助， 但是“事不關己高高掛起”， 把自己獨立於團隊之外。 言外之意傳達給老闆“我並不在意這份工作”。 儘管不需要每天加班， 或自己實在有特殊安排， 也完全可以換一個更容易被理解的說法(語氣務必真誠)， “老闆， 實在不好意思， 今天家裡有點急事， 要不我處理一下再回來”等等。 不用擔心， 很少有老闆真的讓下屬趕回來。 所以命運其實掌握在自己手中， 一分耕耘， 一分收穫。 >>>揚長避短 職場中12種心態想升職別做夢了
NO8 “那行吧， 我無所謂。
與其不得不按照最後的決定去做， 不如痛快地答應， 混個態度好。 每個老闆都更喜歡態度好的人而不是能力還可以但很不配合的人。 學會控制自己的情緒是很重要的情商。 其實不配合別人無形之中就在為自己埋下不被配合的種子， 自己的路也會越走越窄。 沒有胸懷的人、不積極樂觀的人、不尊重上級的人走到哪裡都會碰到死胡同， 一路走一路為自己鋪上絆腳石， 所以註定一路坎坷， 甚至鬱悶一生。
NO9 “我沒什麼要彙報的。 ”
對自己所從事的工作保持沉默不語或語言不多， 給老闆的信號是工作投入不夠， 不用心。 老闆欣賞的是把公司當成自己的企業來經營的人， 欣賞高標準要求自己的人， 欣賞創新、效率、真知灼見。
NO10 “我手頭還有很多事， 我沒空做這個。 ”
作為職業人的一個很重要的操守是服從， 當然可以在時間允許的情況下討論， 但是一旦作出決定， 不管個人是否喜歡， 也先要服從。 老闆需要考慮的是團隊的整體效益和效率， 當時間緊任務重的情況下， 誰能夠擔當重任、解決問題， 誰的提升速度越快， 能力增值也越快。 那些表面上占了小便宜的人簡直就是拿自己的前途開玩笑。 >>>遠離職場自閉收穫健康
如何讓上司喜歡你
職場上， 老闆是否喜歡你， 有可能基於很多因素。 但最主要的有兩點：你的能力以及是否和老闆投脾氣。 職場是一個需要用結果說話的地方， 也許你是一個非常好的人， 也許你特別老實、真誠， 也許你人見人愛花見花開， 但職場的殘酷之處恰恰在於，如果沒有與職位相對應的能力，就意味著失敗。
因此，你如果想當一個讓老闆、同事喜歡的人，最重要的就是提高能力。如果能同時做一個擅於溝通、品行端正、和同事和睦相處的人，那就更好了。依靠“年紀小、可愛、新來的”就指望大家都來喜歡你，這幾乎是不可能的。
職場心理學
5類人不宜深交
1、交淺言深者
初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裡並沒有多大的分量。
2、搬弄是非的“饒舌者”
一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裡，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。>>>心理防線薄弱 將成為你職場阻力
3、惟恐天下不亂者不宜
有些人過分活躍，愛傳播小道消息，製造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發多少”、“公司的債務龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎?”
4、順手牽羊愛占小便宜者
有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如釘書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心裡就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。>>>職場養生 OL不可忽視的低頭病
5、被上司列入黑名單者
只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什麼辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。
結語：今天小編給大家例舉了十句話上司不喜歡聽的話，由此可以看出，我們要如何處理好上級與下級的關係，都知道職場壓力大，但大在哪裡，每個人的看法都不相同，所以造成的工作壓力也不相同。
但職場的殘酷之處恰恰在於，如果沒有與職位相對應的能力，就意味著失敗。因此，你如果想當一個讓老闆、同事喜歡的人，最重要的就是提高能力。如果能同時做一個擅於溝通、品行端正、和同事和睦相處的人，那就更好了。依靠“年紀小、可愛、新來的”就指望大家都來喜歡你，這幾乎是不可能的。
職場心理學
5類人不宜深交
1、交淺言深者
初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裡並沒有多大的分量。
2、搬弄是非的“饒舌者”
一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裡，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。>>>心理防線薄弱 將成為你職場阻力
3、惟恐天下不亂者不宜
有些人過分活躍，愛傳播小道消息，製造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發多少”、“公司的債務龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎?”
4、順手牽羊愛占小便宜者
有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如釘書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心裡就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。>>>職場養生 OL不可忽視的低頭病
5、被上司列入黑名單者
只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什麼辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。
結語：今天小編給大家例舉了十句話上司不喜歡聽的話，由此可以看出，我們要如何處理好上級與下級的關係，都知道職場壓力大，但大在哪裡，每個人的看法都不相同，所以造成的工作壓力也不相同。
