1、沒有固定標準的時候， 團隊需要的標準， 就是第一標準， 其他標準， 都向團隊標準看齊。
2、在不同的發展階段， 應有不同的目標， 切合當下現實的目標。 一個人如此， 一個企業也如此。
3、空想家是不受歡迎的， 社會需要的是行動者。
4、有些事情， 想很久才能明白。 有些事情， 想很久都想不明白。 有些事情， 在一瞬間頓悟。 重要的是， 要持續改善。
5、工作、生活、感情， 都和身體的經絡一樣， 不通則疼。
6、複雜的事情簡單做， 簡單的事情重複做。
7、慎獨。 交流很重要。 要有開放的心態和胸懷， 向身邊的每一個人學習， 向一草一木學習。 萬物皆有緣由，
8、快樂地工作很重要。 選擇自己喜歡的工作， 才容易出成績， 同時讓自己變得更好。 純粹為了上班而上班， 並且因此而痛苦， 則對自己和公司而言都是一種惡性消耗。 若工作不快樂， 則上班無意義。
9、管理這事情， 形式最不重要。 制度是為了有個統一標準讓大家有安全感， 不是為了制約人性。 最好的管理是相處。 所有人都認同一個理念， 氣場一致， 步伐一致， 則具有向心力和凝聚力， 1+1大於1。 善良和負責， 應是基本標準。
10、慎言。 言必有失。 然而重點不在於此。 重點在於， 每一天的所得都會有不同， 草率發言是對自己及他人的不負責。 階段性的思考， 可作討論， 不作評價。
11、得到的秘訣是捨棄。
12、知道的越多，
13、對自己高標準嚴要求是對的， 但過於苛刻就會適得其反。 放下所有包袱， 輕裝上陣才走得快。
14、少加班， 多鍛煉， 身體好精神才好， 精神飽滿才能高效。
15、謙遜， 低調， 保有一顆打磨的心。
16、認清自己所處的人生階段和在公司所處的發展階段， 目標明確計畫才會準確， 有計劃才不會腳步慌亂。
17、通往成功的路有很多條， 但我們只能選一條。 心無旁騖， 專注。
18、成績很重要， 幸福更重要。 不做純粹工作狂， 追求高品質生活。 讓身邊的人更快樂更幸福， 才是最大的成就。
19、平和， 淡定， 友好。
20、做一項策劃， 必須有與之相匹配的作業系統， 否則就是不可行的策劃， 也就不是好策劃。 開發一個產品同樣如此。 如果我們不具備三級城市的發行管道甚至鄉村發行管道，
21、工作出了錯， 就要有相應的懲處。 沒有規矩不成方圓， 有規矩不執行， 也成不了方圓。 對一個企業或一個國家， 同樣如此。
22、自我定位很重要。 認清自己， 不妄自尊大， 也不妄自菲薄。 正確認識自己、認識社會， 給自己一個恰當的座標， 然後始終向前， 不跑偏。 所謂自知之明， 實在是一個好詞。 改為自知者明， 也很恰當。
23、是純粹想賺錢還是有更長遠的目標和規劃， 這個問題要想清楚。 對一個人或一個企業同樣如此。 在做決定或決策的時候， 都應該想一遍這個問題。 只給自己一個標準， 堅定地執行， 則避免前思後想還跑偏， 更節約時間成本。 不走彎路或少走彎路。
24、一個人的社會地位， 很大程度上取決於他對於社會的價值。
25、在一堆來稿裡發現一個不錯的， 想聯繫作者時， 卻發現沒有任何作者資訊和聯絡方式。 做編輯這麼多年， 不斷地遇到這種情況。 不知作者在投稿時怎麼想的， 難道不想被編輯聯繫到嗎？
26、熬夜到淩晨三點做出來的文件， 死活找不到了， 真是個杯具。 這個故事告訴我們， 檔及時備份和存檔有多麼重要。 更杯具的是， 花一整天時間重新做出檔後， 又奇跡般找到了原來的文件。 這個故事告訴我們， 檔案名的準確清晰及條理性工作有多麼重要。
27、人一出生就在不斷爬山。 多年以後回頭看， 那些曾經被你仰望的參天大樹， 很多都已經被遠遠甩在身後如搖擺的小草， 但會當淩絕頂的機會，
28、很多你在意甚至非常在意甚至為此憤慨不已或痛不欲生的事情， 過去之後， 你多半會為自己當初的在意而感到莫名， 你會對自己說三個字：“沒必要啊。 ”
