當今職場上， 老闆與員工的關係也是業績好壞的重要因素。 一個好的老闆必然能夠帶動員工的積極性和熱情性， 這樣才能夠更好的工作。 所以， 老闆必須掌握如何與員工相處的技巧。 那麼， 老闆到底該如何與員工和睦相處呢？
以理服人
作為領導者首先要以理服人， 按部就班分配工種， 誰也別偏袒誰， 不能因為個別員工溜鬚拍馬而偏袒其人。 一定要懂得識才其用。 有能力有經驗者施加重用。
不分高低地位
老闆和員工之間， 不應該有尊卑， 地位高低之分。 在工作上， 你是領導， 員工聽從你的指揮和安排，
領導信心和責任
老闆就是領導者， 領導者就是領導信心和責任， 員工不具備承擔企業責任的能力， 他們做不了， 只有跟著你幹。 老闆一定要記住， 要善待企業員工， 不能對員工亂發脾氣， 員工是企業的基石， 員工看不見希望， 對老闆不報任何希望， 就會導致大量人才流失。 老闆一定要學會修煉自我， 真正做到贏的起輸的起， 賺錢了別太高興， 賠錢了也別太急， 保持一個平常心， 讓員工感受到你的平常心態， 安安穩穩的做事情。
善待員工
員工是企業組成最重要的環節， 員工需要尊重， 他們每天的工作都很不容易， 你的一個微笑一個很平凡的舉動都會帶來連鎖效應， 帶來效益。 現代企業老闆和員工不是雇傭關係， 而是合作關係， 靠權力壓制員工那是高度集中的老企業， 魅力征服員工才是王道。 什麼樣的將軍帶出什麼樣的士兵， 什麼樣的老闆就會有什麼樣的員工， 好好善待他們。 懂得尊重與合作你的企業才能做大做強。 你和員工才能得到想擁有的物質和精神財富。
學會對自己負責， 對他人負責
作為老闆， 我們要站在員工的角度上思考問題。 不能強壓於人， 不能把錯誤的選擇全部推給員工， 為自己錯誤的抉擇尋找“替罪羊”。
互敬互愛
作為一個老闆， 要關心愛護自己的員工， 視他們為兄弟姐妹， 記住每個員工的名字和其特點， 定期找他們談心， 關心他們的生活和家庭。 這樣的老闆才能被自己的員工所愛戴。
雙方必須停止猜想， 面向實際
當雙方遇到某些事而感到困惑時， 必須要克服心理上的障礙， 不要亂猜疑， 因為這一切恰恰是沒有實際根據的“想當然”造成的。 遇到類似情況， 雙方應該主動去溝通， 消除隔閡， 不計前嫌。
