初入職場， 對於陌生的職場， 很多新人都不知道如何應對。 新人在職場上總是顯得生硬， 不知道如何做事。 那麼新人入職場要注意什麼呢？
培養溝通的能力
培養良好的溝通能力， 是妥善處理人際關係的基石。 良好的溝通能力， 首先要傳遞誠實友善的資訊， 主動友善地接近身邊同事， 能使雙方更快地彼此熟悉和瞭解， 使自己更快地融入團隊， 有利於新人的發展。 此外， 良好的溝通能力也可以説明你儘快熟悉工作流程， 明確工作責任， 在遇到困惑和不解時， 能得到有效的幫助， 有利於工作的開展。
擺脫一些好高騖遠的想法
對自身的條件能夠有一個比較公正客觀的定位。 許多人在本來就為期不長的實習期內假借學校各種畢業生工作之藉口頻繁請假， 實習單位在這方面給予理解和寬容， 但是他本人實則是去跑其他公司的面試。 既然用人單位和新人之間是雙向選擇， 那麼也應該是雙向尊重的。 如果為了尋找更好而喪失了自己的誠信， 或者到最後撿了芝麻丟了西瓜， 都是非常可惜的。
有人教的時候， 速度學
並不是所有的公司都會有老員工來帶新員工的。 當有人帶你的時候， 一定要迅速學。 多問， 但是不要像十萬個為什麼。 多做， 無論帶你的人給你什麼工作。 這個時候， 是唯一一個會有人檢查你是不是出錯了的時候，
廣交朋友
職場總有些殘酷， 或許你今日的同事就是你明天的上司， 在人際交往時保持良好的關係， 是在職業生涯中取得成功的關鍵。
表現出你對工作的熱情
沒有老闆願意看到一個成天怨聲載道、對工作充滿抱怨的員工， 尤其是新人。 一個時刻保持著對工作熱情、學習能力很強的人， 老闆總是會很高興有這樣的新成員加入。
做事分清輕重緩急
一個人的能力、精力有限， 誰也不是超人， 不可能一夜之間解決所有難題，
