新人步入職場， 常會覺得茫然。 職場的水深嗎？其實， 只要我們在一些細節上多加留意， 很多問題都可以迎刃而解。
1、不要浮躁
浮躁是職場大忌， 要幹得好， 首先要沉下來， 現在儘管不如意， 但是要相信困境是暫時的， 只要我一直在努力， 就有出路。
2、好奇心
我遇到過很多的新人， 都感覺很多人缺少好奇心， 對新鮮事物好像習以為常， 但是你問他的時候他又不知道， 這樣的新人由於缺少好奇心就少了發現新知識的機會。
3、多做事
多做跟少做其實是態度問題， 多做大家會說你積極， 少做大家會說你缺乏主動， 所以， 如果能夠在一些力所能及的事情上多做， 我想對儘快融入團隊和儘快獲得大家的認可會有所幫助。
4、遮罩消極影響
職場中各色人都有， 有的人喜歡抱怨， 有的人極端， 當我們跟這些人接觸的時候， 就很容易受到消極和極端的情緒的影響， 從而影響了自己對公司的看法，
5、不計較得失
作為新人， 不要太計較得失， 得與失本來就沒有定論， 當你覺得是“得”的時候， 在別人眼裡（特別是你的上級）卻有可能是“失”， 而當你覺得多付出好像是自己吃虧的時候， 可能結果卻是“得”。
6、記錄和總結
我卻經常跟很多新人說， 其實我們可以養成一種習慣， 剛到公司上班時， 每一天記錄下來今天學了什麼， 上司交了什麼給我們做， 當在工作中發現問題（不懂的地方）， 先記錄下來， 然後尋機會請教同事或上司， 這樣的習慣堅持下來一段時間後， 你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快， 而這種習慣也會得到上司的贊同。
7、多觀察思考、少發表意見
我近來接觸到一些新人， 我比較喜歡跟他們聊聊天， 然後問問他們一些感受的話， 當然聊聊也會聊到對現在工作的一些瞭解， 結果發現大部分對工作還僅僅是停留在表面上， 只知道怎麼做， 一旦問到那麼為什麼要這麼做的時候，
8、寫報告
做得好同時也要會表達， 報告很多時候就是我們表達工作的一種方式， 特別是我們新人， 因為剛進公司， 基本都是從最基層做起， 那麼如何讓領導看到你的表現呢？報告就是一種很好的展現方式， 把自己在崗位寫的東西寫出來，
9、明天會更好
當我們剛到一家公司的時候， 我們當然首先要有心理準備， 開頭肯定會有一段刻骨銘心的適應期， 我們可以告訴自己， 一天會比一天好起來， 困境只是暫時的， 只要我們熬過今天， 明天會更好。
10、跟優秀的人學習
對於新人而言，我想這是一個最容易受到別人影響的群體，不管是好的還是不好的，而因為人性好逸惡勞，那種不好的影響更容易侵入新人。所以新人剛進公司的時候可以觀察一下部門的同事，多去跟優秀的同事接觸，學習他們的做事方法和處世態度，讓自己也變得優秀。
11、保持職場距離
職場無朋友，也無敵人。當我們覺得職場有朋友的時候，對朋友不設防的時候，我們被朋友出賣了（有意或者無意），當我們覺得職場草木皆兵的時候，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來完成。這大概就是職場的現狀吧。
新人剛畢業，想法很多，也很直接，想到什麼可能就講什麼，有時也不太注意物件，這樣的新人往往容易栽跟頭啊！所以不管是對同事，還是對自己的上司，適當保持一定的距離，不要什麼話都講，對自己而言，才是最好的保護方式。
12、保持激情
社會競爭越演越烈，我們現在的新人不像以前的新人了，都可以通過網路瞭解到社會就業、發展的情況，由於瞭解的比較多，可能在還沒出學校的時候就已經開始悲觀了，來到企業，由於企業跟學校又有很大的區別，這種悲觀加劇了，不要說激情了，就是連正常的笑容都不見得願意綻放。
有一位管理者抱怨說新招的幾個大學生太沒激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛說話，跟他們聊天也不怎麼愛搭理，真不像新人，感覺像老油條，他說真不知道現在的新人怎麼了？
13、學習無止境
新人剛從學校出來進入公司，其實也是正式從傳統意義的大學步入了社會大學，我們從小學到大，終於大學畢業了，心想這下終於可以結束學習了，其實不然，如果說傳統意義的大學教給我們的是學習的能力、思考的能力，那麼社會大學教給我們的則是生存的能力，也就是說要生存就得學習社會大學的課程，這些課程包括哪些呢？而這種學習要養成一種習慣，而不是今天颳風明天下雨後天就晴天了，應該堅持下去，把學習當成人生永恆的主題。
看過成功人士的傳記多了，我們基本都可以得出一個規律，凡是越成功的人就越重視學習，如果我們新人能夠在一開始就做對這件事，我想以後的彎路會少很多。
10、跟優秀的人學習
對於新人而言，我想這是一個最容易受到別人影響的群體，不管是好的還是不好的，而因為人性好逸惡勞，那種不好的影響更容易侵入新人。所以新人剛進公司的時候可以觀察一下部門的同事，多去跟優秀的同事接觸，學習他們的做事方法和處世態度，讓自己也變得優秀。
11、保持職場距離
職場無朋友，也無敵人。當我們覺得職場有朋友的時候，對朋友不設防的時候，我們被朋友出賣了（有意或者無意），當我們覺得職場草木皆兵的時候，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來完成。這大概就是職場的現狀吧。
新人剛畢業，想法很多，也很直接，想到什麼可能就講什麼，有時也不太注意物件，這樣的新人往往容易栽跟頭啊！所以不管是對同事，還是對自己的上司，適當保持一定的距離，不要什麼話都講，對自己而言，才是最好的保護方式。
12、保持激情
社會競爭越演越烈，我們現在的新人不像以前的新人了，都可以通過網路瞭解到社會就業、發展的情況，由於瞭解的比較多，可能在還沒出學校的時候就已經開始悲觀了，來到企業，由於企業跟學校又有很大的區別，這種悲觀加劇了，不要說激情了，就是連正常的笑容都不見得願意綻放。
有一位管理者抱怨說新招的幾個大學生太沒激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛說話，跟他們聊天也不怎麼愛搭理，真不像新人，感覺像老油條，他說真不知道現在的新人怎麼了？
13、學習無止境
新人剛從學校出來進入公司，其實也是正式從傳統意義的大學步入了社會大學，我們從小學到大，終於大學畢業了，心想這下終於可以結束學習了，其實不然，如果說傳統意義的大學教給我們的是學習的能力、思考的能力，那麼社會大學教給我們的則是生存的能力，也就是說要生存就得學習社會大學的課程，這些課程包括哪些呢？而這種學習要養成一種習慣，而不是今天颳風明天下雨後天就晴天了，應該堅持下去，把學習當成人生永恆的主題。
看過成功人士的傳記多了，我們基本都可以得出一個規律，凡是越成功的人就越重視學習，如果我們新人能夠在一開始就做對這件事，我想以後的彎路會少很多。