工作久了， 誰都難免倦怠。 美國南佛羅里達大學心理學家阿什利·尼克森總結出最易影響工作積極性的7種因素， 幫你防患於未然。
滿懷激情投入新的工作， 但是發現工作強度太大， 身體長期負荷運作， 長時間的加班讓人精疲力竭， 同事之間的配合也不盡如人意， 漸漸提到工作就頭疼， 相信不少職場人士都有這樣的感受。 小編提醒你， 當心7個影響工作積極性的原因， 知道這些， 或許有助於你更好的保持工作激情。
工作量大。
工作強度太大、任務過重， 身體長期超負荷運轉， 不僅會讓身心疲憊不堪， 這種“過度刺激”， 還會很快讓人對工作產生厭倦感。
任務衝突。
很多人遭遇過這樣的情景， 一位上司剛剛交代你去做一件事情， 另一位元領導則需要你去幹其他的活兒。 這種情況不僅相當讓人尷尬， 而且次數一多， 會讓你覺得分身乏術， 哪件事都不想做。
缺少控制。
一份工作如果條理不清， 不知道怎麼著手、也不清楚完成得如何， 你對它的興趣自然逐漸消退。
職責不清。
如果不清楚自己的工作到底是要做些什麼、達到什麼目標， 常常會導致心中茫然、鬱悶， 甚至全身乏力、提不起精神， 萌發“過一天算一天”的想法。
人際矛盾。
人際矛盾包含工作中的各個層面， 如上司過於苛刻、同事恃強淩弱、被孤立等， 研究發現， 長期處在這樣的環境中， 會導致睡眠障礙， 失去工作積極性。
時間透支。
很多職場人抱怨“加班是魔鬼”， 的確， 如果用時間拼效率， 寶貴的休息時間一次次被霸佔， 失去生活平衡， 大多數人都會心生抵觸情緒。
任務拖延。
不管因為何種原因， 如果總是無法按時完成任務、不能達到預設目標， 很容易讓一個人失去信心， 進而懷疑自己的能力， 工作熱情也會大打折扣。