年終總結的有哪些忌諱

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年終總結的有哪些忌諱， 年末歲尾， 正是各單位、各部門總結工作的時候， 要做好年終總結工作， 餘以為必須做到“五忌、五體現”：一忌事無俱細， 體現突出重點的原則。 年終總結的有哪些忌諱， 一定是要注意的， 因為全年工作方方面面， 大小事情都要在年終講到， 下面小編就分享年終總結的有哪些忌諱。

年終總結的有哪些忌諱

年末歲尾， 正是各單位、各部門總結工作的時候， 要做好年終總結工作， 餘以為必須做到“五忌、五體現”：

一、忌事無俱細， 體現突出重點的原則。 全年工作方方面面，

大小事情很多， 無需事無俱細地對所有工作進行總結， 芝麻西瓜一起抓。 重點應該是本單位、本部門承擔的任務指標完成情況， 隊伍建設情況， 以及為完成指標克服困難所採取的措施等。 用事實和數字說話， 做到有理有據。

二、忌成績注水， 體現實事求是的原則。 總結成績必須是事實成果的匯總歸類和條理化， 既不能人為拔高， 注水膨脹， 也不能把別人成果拿來共用， 把年初工作計畫變換口氣當成績來總結， 更不能筆下生花， 無中生有， 閉門造車。

三、忌簡單羅列， 體現依事說理的原則。 工作總結不僅僅是工作量的羅列匯總， 而是要通過總結上升到理性的高度來認識所做的工作。 要通過對全年的工作總結得出一般性規律，

形成有益的經驗， 達成一致的認識， 使其對今後工作具有指導作用， 對他人具有借鑒作用， 沒有經驗體會的總結是不全面的， 不完整的， 也是毫無意義的。

四、忌回避問題， 體現一分為二的原則。 總結的目的全在於應用、發展和提高。 “成績不講跑不掉， 問題不講不得了”。 在總結成績的同時， 要客觀地查找工作中存在的不足和問題， 正視缺點， 以警示今後的工作， 少走彎路， 避免在將來的工作中犯同樣的錯誤， 切忌“一路頌歌， 滿地鮮花”。

五、忌單一行為， 體現全員參與的原則。 有總結才會有提高， 才會有進步。 工作總結不能靠辦公室一個部門來做， 也不能由秘書一個人來完成， 而應該由各系統、各部門、各崗位共同來做， 領導幹部本人也不能例外。

只有大家都來總結， 才能做到人人長經驗， 個個有提高， 才能促進整體工作的協調健康發展。

正確的年終總結

1、工作總結要求人們對以往做過的工作進行冷靜的反思。 通過反思， 提高認識， 獲得經驗， 為進一步做好工作打下思想基礎。

2、強調科學性。 總結經驗不能就事論事， “跟著感覺走”。 而要就事論理， 辯證分析， 力求得出科學結論， 這樣才能促進工作的轉化。

3、表述上敘議結合， 有評有論。 工作總結除了敘述、說明外， 還要議論， 通過典型材料的介紹及分析評議， 闡明作者的觀點， 使經驗教訓條理化、理論化， 避免空洞無物和堆砌。

結語：

以上就是為大家分享有關於年終總結的要點， 以及如何寫一篇好的年終總結， 希望對大家有一定的幫助。