這個職業測試是一個假想的情形， 或許曾經也出現在你的身邊。 David最近感到很鬱悶， 他負責的一個專案需要和另一個部門合作完成， 而和他直接合作的是一個年輕的女孩。 由於經常在一起討論， 難免會產生一些摩擦， 壞就壞在， 每次遇到意見不和的時候， 那個女孩就會表現出很不高興的樣子， 有時甚至會在辦公室對他大發脾氣。 David一直告誡自己要忍耐， 但是卻發現情況好像越來越糟糕。 如果你是David你會怎麼辦呢？
1 。 選一個你可能做出處理的選項
a.下次再出現這種情況時， 嚴厲地告誡她， 讓她也知道你不是好欺負的
b.找個機會和她單獨談一下， 要她以後注意分寸
c.不和她計較， 如果還遇見這種情況， 冷靜地和她一起討論、分析
a.測試結果： 你現在的職業成熟度不是很高哦
你現在的職業成熟度不是很高哦！不過也不是說在辦公室裡， 遇見那些蠻不講理的人， 我們就一定要一味的忍讓！在辦公室裡， 決不提倡當一個任人宰割的小綿羊。 遇到有人發脾氣， 辦公室的氣氛立刻尷尬， 別以為過來勸你的人是向著你， 那是職業反射， 為了耳根清靜， 人家心裡不定怎麼煩吵架的人呢。 仔細想想， 有意發脾氣無非期望兩個效果， 一是強勢解決工作分歧， 一是人們常說的較真兒。 所以， 在發脾氣之前， 不妨多做幾個深呼吸， 冷靜下來想清楚，
b.測試結果： 你的職業成熟度還不錯
你的職業成熟度還不錯， 但是需要提醒你的是， 對於那些對事情比較較真兒， 或者性格比較急躁的人， 發脾氣對她而言是習慣。 期望一次溝通就解決問題是不現實的， 即便這次溝通順暢， 但是當再遇到類似情景時， 她的習慣會自然顯露出來。 其實要解決習慣問題的辦法是培養另一種習慣， 在和她溝通的時候多注意方式、方法， 當出現摩擦的時候， 儘量用你的情緒來帶動她。 能控制住自己的情緒是有實力的表現，
c.測試結果： 看來你的職業成熟度還是蠻高的嘛
看來你的職業成熟度還是蠻高的嘛！你明白， 一味的爭吵絕對不是解決問題的良策。 你也明白， 只有做到和同事很好的溝通， 才能化解矛盾、衝突。 你深知孤立的人極難幹好工作、也沒有好的工作心情。 企業是組織， 團隊合作重於一切， 你能很好的適應這樣的遊戲規則， 所以你最終一定可以成為職場贏家。
