每年都有很多大學生去求職面試， 有人在面試中成功， 有人失敗， 其實這不是因為能力的問題， 主要是在面試中要有一定的技巧， 比如你和同學同時去面試， 或許他成績差， 但是他能被錄取， 你卻被淘汰了。 面試是一個非常重要的過程， 有些大學生在這個過程中感到不知所措， 或者做得不好， 使自己在求職中因小失大， 達不到成功。 應該在求職過程中注意了以下語言技巧， 才能達到事半功倍， 增強面試的有效性。
應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標誌著你的成熟程度和綜合素養。
（1） 口齒清晰， 語言流利， 文雅大方。 交談時要注意發音準確， 吐字清晰。 還要注意控制說話的速度， 以免磕磕絆絆， 影響語言的流暢。 為了增添語言的魅力， 應注意修辭美妙， 忌用口頭禪， 更不能有不文明的語言。
（2） 語氣平和， 語調恰當， 音量適中。 面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。 打招呼時宜用上語調， 加重語氣並帶拖音， 以引起對方的注意。 自我介紹時， 最好多用平緩的陳述語氣， 不宜使用感歎語氣或祈使句。 聲音過大令人厭煩， 聲音過小則難以聽清。 音量的大小要根據面試現場情況而定。 兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，
（3） 語言要含蓄、機智、幽默。 說話時除了表達清晰以外， 適當的時候可以插進幽默的語言， 使談話增加輕鬆愉快的氣氛， 也會展示自己的優越氣質和從容風度。 尤其是當遇到難以回答的問題時， 機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧， 有助於化險為夷， 並給人以良好的印象。
（4） 注意聽者的反應。 求職面試不同於演講， 而是更接近於一般的交談。 交談中， 應隨時注意聽者的反應。 比如， 聽者心不在焉， 可能表示他對
自己這段話沒有興趣， 你得設法轉移話題；側耳傾聽， 可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。
應試者回答問題的技巧
（1） 把握重點， 簡捷明瞭， 條理清楚， 有理有據。 一般情況下回答問題要結論在先， 議論在後， 先將自己的中心意思表達清晰， 然後再做敘述和論證。 否則， 長篇大論， 會讓人不得要領。 面試時間有限， 神經有些緊張， 多餘的話太多， 容易走題， 反倒會將主題沖淡或漏掉。
（2） 講清原委， 避免抽象。 用人單位提問總是想瞭解一些應試者的具體情況， 切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。 應針對所提問題的不同， 有的需要解釋原因， 有的需要說明程度。 不講原委， 過於抽象的回答， 往往不會給主試者留下具體的印象。
（3） 確認提問內容， 切忌答非所問。 面試中， 如果對用人單位提出的問題， 一時摸不到邊際， 以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時， 可將問題複述一遍， 並先談自己對這一問題的理解， 請教對方以確認內容。 對不太明確的問題， 一定要搞清楚， 這樣才會有的放矢， 不致答非所問。
（4） 有個人見解， 有個人特色。 用人單位有時接待應試者若干名， 相同的問題問若干遍， 類似的回答也要聽若干遍。 因此， 用人單位會有乏味、枯燥之感。 只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答， 才會引起對方的興趣和注意。
（5） 知之為知之， 不知為不知。 面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時， 回避閃爍， 默不作聲，
