許多人為了能獲得高薪或者為了進一步發展, 常常會首先想到去跳槽, 當然這種想法的出發點固然是好的, 但是許多求職者對跳槽可能存在的風險並沒有太在意, 但隨著因跳槽而引發的訴訟案日漸增多後, 人們對跳槽可能存在的風險有了高度重視;為了不讓跳槽給自己帶來麻煩, 筆者在這裡特意列出了幾種跳槽可能帶來的風險, 以供大家參考。
1、荒廢自己所學的專業
根據調查統計, 現代人更換工作崗位的時間和週期大大縮短, 許多人2年就換一次崗位, 特別是那些年輕的求職者每半年可能就要換一次崗位。
2、面臨信任危機
一旦用人單位的主管或者領導, 看到求職者的履歷上有經常跳槽的痕跡, 用人單位可能就會對這些頻繁跳槽者心存芥蒂, 擔心他們在自己的公司後也幹不長, 所以這些求職者自然就面臨著被別人信任的危機。 一般來說用人單位的主管往往是用人不疑, 疑人不用;一旦用人單位的領導對員工有疑心, 那麼這個員工日後可能就很難有出頭機會, 所以這是每一個頻繁跳槽者必須要認真考慮的現實問題;當然, 要是跳槽者在求職之前的職位比跳槽後的職位要高的話, 那麼他的信任程度相對來說, 還要高一點;但是如果跳槽者跳來跳去沒有提升, 那麼信任程度就一定下降。
3、無形之中可能貶低自己的身價
許多用人單位的人事主管分析道, 一般大學生在剛畢業的幾年中, 其跳槽的經歷是根本不值得一提的, 即使每次在跳槽時, 都能很幸運地被錄用的話, 也只能被當作新手來看待;要是在大學畢業後, 跳槽者本身就已經有了幾年的一線實踐工作經驗的話, 才能有資格被列為初步有經驗的人員, 從而被用人單位當作熟手來看待,
4、導致自己收入減少
收入的高低往往是和過硬的本領聯繫在一起的, 而過硬的本領不是一朝一夕就能達到的, 那些頻繁跳槽的求職者們, 往往得不償失, 常常會由於頻繁跳槽導致自己原來的專業本領不過硬, 或者使自己以前過硬的本領在頻繁的調換崗位中逐步減弱或者喪失;這是因為專業本領的培養,那都是要經過一個相對長的時間才能真正掌握,如果經常跳槽轉行,往往容易成為萬金油,即什麼都會一點,但什麼都不精通、不專業,這樣哪家公司也無法用你。那些頻繁轉換工作的求職者很有可能被用人單位懷疑為是“次品”,所以這些人在二手勞動力市場上,工資率是比較低的,這樣就會給自己帶來經濟上的損失。
或者使自己以前過硬的本領在頻繁的調換崗位中逐步減弱或者喪失;這是因為專業本領的培養,那都是要經過一個相對長的時間才能真正掌握,如果經常跳槽轉行,往往容易成為萬金油,即什麼都會一點,但什麼都不精通、不專業,這樣哪家公司也無法用你。那些頻繁轉換工作的求職者很有可能被用人單位懷疑為是“次品”,所以這些人在二手勞動力市場上,工資率是比較低的,這樣就會給自己帶來經濟上的損失。