“金九銀十”， 在職場中也是如此。 很多人習慣選擇在“金九銀十”跳槽， 因為此時空缺崗位多， 跳槽成功率較高， 有人實現成功跳躍， 得到更好發展， 不過也有人誤入怪圈， 跳入陷阱， 不能自拔。 那麼， 當我們跳錯槽了怎麼辦？從此一蹶不振嗎？從此被不利的環境套牢嗎？有沒有辦法解套呢？
Mike有5年工作經驗， 本來是一家軟體公司的專案經理。 當時， 公司給他的待遇在行業內是比較高的。 按理說， 隨著經驗和能力的提高， 他的薪水和職位應該得到提升， 可恰恰相反， 他已經2年沒有漲過薪水了， 而且， 隨著時間的推移，
於是， Mike被一家小公司允諾的高薪所打動， 一衝動便跳了過去。 可當他真正參與工作時才發現， 在新工作中自己常被晾在一邊。 老闆對他的工作干涉過多， 而自己的想法也很難得到落實。
Mike是喜歡挑戰的人， 在這個崗位上他更加得不到鍛煉和學習。 他想離職， 可又不甘， 不走的話， 這樣的工作狀態又實在受不了。
跳槽失敗， 三招“絕地反擊”
職業顧問指出， Mike跳槽的目的是為了高薪、晉升和得到更好的鍛煉。 而現在的這家公司雖然漲了薪水， 卻對他的發展並不利， 如果繼續在這家公司待下去， Mike將離自己的職業期望越來越遠。 對於Mike來說， 這一次的跳槽基本上是失敗了。
一、堅持做滿三個月， 確定新崗位是否真的不適合。 對於剛跳進新公司的人， 如果發現有不如意的地方就會與原來自己的職務做比較， 越比越覺得自己的跳槽是一個錯誤的決定， 並想到要二次跳槽。 這其實是一種逃避。 因為每到一家新的單位， 總是需要一段適應時間， 至少你可以嘗試著做滿三個月， 再看結果如何。
二、尋找內部跳槽機會。 如果你確定自己不適應目前的工作， 不妨和老闆直說。 比如Mike完全可以與老闆溝通， 讓老闆知道自己想要獲得更多的學習機會， 看老闆是不是可以讓你在內部跳槽， 找一個更適合你的崗位發揮作用。
三、下下之選， 理性規劃後二次跳槽。
如果你對上述問題做出了明確的回答， 你就會很清楚自己想做什麼、適合做什麼， 而就會順利找到適合自己的工作。
