辦公室裡的職場人， 總覺得自己有很多煩惱。 其實， 煩惱多為自找， 做好以下4點， 讓你愉快工作。
1、做好你的工作
做好你的工作， 這是在辦公室生存的最重要的法則。 因為， 辦公室所有的人際關係， 都是在工作的基礎上產生的。 工作做不好， 麻煩自然來到。
會做人， 會搞關係， 只是在辦公室生存的重要手段， 而不是決定性的事情。 做好工作才是讓各方面關係為你服務的動力和資本， 因為只有你的工作精益求精， 你的上司才會滿意;只有你的工作做到位， 你的下屬才會敬佩你;只有你的工作無可挑剔， 同事才會支持你。
2、讚美你的同事
同事就是共同做事的人， 工作接觸最密切的人。 換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。 所以， 同事在一起， 開開心心， 其樂融融， 像家一樣的氣氛， 是多麼愉悅的一件事。 然而， 同事不像朋友， 在日常工作中， 能多一份擔待， 能承受多次誤解。 如果搞不好同事關係， 同事變成“敵人”的可能性大過做朋友的可能性。 同事之間， 最怕糾纏。 無休止的糾纏， 損人不利己。 這就要求職場人把握這種關係的“溫度”。 而最好的“溫度”就是要用嘴巴多讚美你的同事， 讓你的同事感覺你認同他， 欣賞他， 久而久之， 這種“溫度”反過來會給你溫暖。
讚美你的同事，
3、放過你的下屬
無論你是高管或者只是個基層的小組長， 都是別人的上司。 然而， 你的下屬並不會每個人總那麼“聽話”， 也不可能沒有失誤或錯誤， 特別是那些屢教不改的下屬， 那些經常和你唱反調的下屬， 常常讓你火冒三丈， 渾身不舒服。 所以你總想找個機會教訓一下他們， 讓他們見識你的厲害。 這種想法若付諸行動， 雖讓你解氣、解恨， 但是， 走了一位“有刺”的下屬， 明天或許還會來一位穿著“防護甲”的下屬。 因此， 你不可能要求下屬個個讓你稱心如意， 他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你， 但卻是給你做事的人。 只有下屬的工作做得出色了，
放過你的下屬， 在適當的時候給予關心和幫助。 就算你不能改變一個人， 就算不能幫助所有下屬， 起碼讓其他下屬認為：你是一個還不壞的上司。
4、欣賞你的上司
職場人都知道， 上司並不是用來欣賞的， 多數是用來煩你的。 職場人最不喜歡的不是同事， 而是自己的上司。 上司的一切行為， 並不全是你認同的、滿意的， 甚至是你鄙視的、厭惡的。 但是， 上司畢竟是你的上司， 不能改變。 逃避、忍耐， 甚至對抗， 結果往往是一塌糊塗。
如果換個角度， 用欣賞的眼光去看上司， 上司在你眼中的形象或許會好起來， 你的心情也會好起來。 比如你眼中的上司是塊“醜石”， 你如果從側面欣賞， 上司或許像假山一樣耐看;如果你眼中的上司是個“紙老虎”，
欣賞你的上司， 會使你感到工作愉悅。 因為沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺， 工作應該是得心應手， 心境會是平靜舒暢！
