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職場白領的加薪技巧有哪些？做為職場人大家都想通過自己的努力得到高薪。 那麼職場白領的加薪技巧到底有哪些呢？小編這就來告訴大家：職場白領的加薪技巧到底有哪些呢？請知曉。一、職場白領的加薪技巧
在職場浮浮沉沉， 薪水卻始終停滯不前， 這恐怕是不少白領心中的痛。 如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅， 為什麼不試著向老闆提出加薪， 爭取自己應得的利益呢？當然， 談加薪事關重大， 沒有方法、技巧， 結局很可能會與你的願望背道而馳。 下面6個技巧， 也許能成為你的有力參考。
1、單獨約會
進行薪酬談判時， 不要試圖聯合集體的力量， 沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。 幾個人擰成一股繩去談加薪， 領頭的那個往往會成為犧牲品， 跟從者倒多少能得到一點實惠。 因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋， 一切依靠你自己。
2、不要攀比
許多企業都採用薪酬保密的原則， 因此與老闆談加薪時， 不要與周圍的同事比較。 一來， 刺探他人的收入違反企業規定， 你仗未開打便已經輸了；二來， 老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪， 反而會忽視你的實力。 正確的做法是， 你得表現出強烈的自信， 擺出自己為公司做出的貢獻， 用事實說服老闆。
3、目的明確
你的目的是加薪， 而不是走人，
4、選準時機
談加薪的時機相當重要， 可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談， 只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等， 成功的可能性是很大的。
5、知己知彼
還要弄清業內的行情， 如果你的薪水已經處於一流水準， 要加薪只能轉行了。 其次， 要弄清老闆類型， 如果他是那種從不主動為員工加薪的老闆， 說明他可能有些剛愎自用， 最好採取比較迂回的加薪戰術， 具體方法見下一條。
6、迂回戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵， 如果他還不採取行動，
二、影響你升職加薪的毒瘤
職場中我們每一天完成的各項需求中， 其實有很大一部分是偽需求， 這種偽需求不僅浪費我們的精力， 甚至讓我們的工作南轅北轍。
那什麼是“偽需求”呢？小編首先來科普一下：
偽需求：就是真實需求的業餘表達（或者稱之為真實需求的背影）， 偽需求好比一塊璞玉， 如果不仔細觀察和思考那就是一塊石頭， 經過打磨才能去偽存真， 發現這是一塊美玉， 也就是真實需求。
那如何去偽存真找到真實需求， 並且妥善完成需求呢， 小編用案例給大家解答。
例子分析：
如果你是一位培訓經理，
這個時候你可能會面臨著兩種情況：
1、你發現大家溝通效率非常低， 是因為雙方都缺乏溝通耐心和溝通技巧， 所以大家幾乎不會選擇用溝通來解決問題， 因而溝通類培訓就成為了正常人看起來的是一種正常的真實需求。
但經過分析發現， 其實大家需要的不是溝通技巧， 而是要對目標的統一認識， 只有大家的認識統一了， 溝通才會有效。 所以剛才我們認為的“溝通類培訓”實質上是偽需求， 統一大家對目標的認識才是真實需求。
2、你發現你所服務的新雇主， 他們都沒有經歷過溝通類的培訓，
但實際應用的時候會發現問題沒有解決， 雖然大部分人都掌握了技巧， 但是似乎都用不上， 因為本質的問題都不在技巧上面。
一般來說， 如果一個需求的滿足， 人力資源部門覺得有用但業務部門的回饋卻不好的， 只有一種可能——那就是這個需求並未解構到最本質的情況， 所以你所瞭解的需求就是“偽需求”。
總之， 上面小編給大家提到的加薪技巧， 希望可能幫助到大家。
