職場本就是人擠人人踩人的圈子, 你做得好往上走, 做的不好就原地踏步, 但有些人業務很好但是也依舊原地踏步, 這可能是你遭到別人的嫉妒被穿小鞋了哦!你無法左右別人的想法, 但是你可以想辦法去化解, 有時你也會嫉妒別人, 但請記住, 嫉妒會吞噬你的理智。
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她是位老員工, 業務過硬, 為人也忠誠可靠, 但由於不會"來事", 多年來一直未能得到重用, 看著一些比自己資歷淺, 能力也未必在自己之上的人, 憑著擅長領會領導意圖、溜鬚拍馬,
當你和同事之間的地位、能力相當時, 如果其中一方獲得上級的認可、升職、加薪或者學習機會時, 你會出現嫉妒心理嗎?畢竟榮譽或者獎勵是有限的, 給了其他人, 可能自己就會失去機會。
嫉妒是人類心理活動深處的一處陰暗面, 也是一種敵對的惡性競爭情緒。 職場人產生嫉妒心理時, 可能會表現為工作上不配合、人際關係緊張、積極性降低等, 而如果這些現象長期存在, 就會嚴重影響工作品質、人際關係, 對個人和組織的發展都非常不利。
嫉妒心理嚴重了就會形成職場嫉妒症,
外部因素包括組織公平感, 即分配公平成為職場嫉妒症的首要原因。 在分配中, 當現實與理想存在較大差距時, 必然造成攀比, 內心會產生嚴重的不平衡體驗以及對他人的反感, 造成人際關係緊張。 另外, 與領導公平也有密切關係。 分配公平是基礎, 領導公平是推動力, 領導的鼓勵和支持給予員工以希望, 反之, 就會導致惡性競爭, 嫉妒心理更會不斷蔓延。
此外, 嫉妒心理產生的根本原因還與個人性格有密切關係。 一般來說, 低自尊者的嫉妒心往往會更強,
對於具有"職場嫉妒症"的人, 首先應該採取正確認識法。 用豁達的心胸看世界, 正確評價自我, 真正瞭解自己。 在評價自己時, 既要看到優勢, 也要看到不足, 做到有自知之明, 這樣才能擺正位置;其次, 遇事時進行"位置互換"思考, 替別人想想。 學會超脫, 不斷自我反省, 改善自身的品性, 做到謙虛謹慎。
誰沒體驗過嫉妒?在嫉妒的背後所隱藏著的, 除了難以啟齒的沮喪與憤怒, 還有什麼呢?
嫉妒的根本就是因為心理的不平衡, 這些可能都是職場的壓力所帶來的惡性後果, 深處職場中的朋友可要注意, 一定要學會給自己適度的職場減壓的空間。
做好本職工作, 在這個基礎上,