6個法則助你快速升職加薪

職場上的起起伏伏很難有規律可循， 有的人整天工作， 兢兢業業， 卻得不到上司的認可， 有的人表現平平， 關鍵時刻卻可以升職加薪， 職場上到處充斥著潛規則， 領悟不透， 那麼你升職就機會渺茫了。 看透6個黃金法則， 你離升職就不遠了。

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法則一：不止讓老闆看你的業績， 更要看到你的責任心。

許多人經常感歎自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事， 但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。 你要學會讓老闆不止看到你的業績， 還要讓老闆看到你的責任心。

完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧， 這樣老闆會知道你是有集體榮譽感的人。 別人不做的你做了， 這些小事就是你升職的敲門磚!

法則二：時時與老闆溝通， 恰到好處地宣傳自己。

很多人認為只要本本分分地做好本職工作， 就一定會被看到， 被重用。 但是也還有另外一句話："會哭的孩子有糖吃"。 記得讀《杜拉拉升職記》， 杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見， 甚至成了出氣筒， 更別說提拔升遷了。 面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老闆溝通。 不妨學習杜拉拉吧， 這也是在恰到好處的宣傳自己。

法則三：不抱怨， 橫向發展

有時候， 你覺得自己該做得都做了， 但還是沒有升職，

不免會有些抱怨。 但我建議一定不要抱怨。 抱怨沒有用， 還會影響你將來的發展， 有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。 抱怨不如改變， 如果這才次的升職沒有你的份， 你就認真想想自己是不是有沒有做好的地方， 不如多學習一些技能， 完善自己。

法則四：展現專業領導能力

老闆在考慮升誰時， 除了業務水準， 更會估量誰"看起來"像個領導， 以及"做起來"是個領導。 你得多展現領導管理的才華。 多方合作時的協調溝通能力， 遇到阻力時的創意解決問題功力， 高壓下的冷靜以對定力， 以及挫折後的樂觀積極活力， 都是你足以勝任領導的最佳說明。

法則五：提升"職場能見度"

從工作情商的角度而言， 經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，

而是職場情商高手負責任的標準動作。 讓老闆時不時收悉自己的工作價值， 提供"我辦事您放心"的情緒服務， 正能體現你無可取代的專業價值。 怎麼做， 才能提升職場能見度呢?比如經常性地向老闆彙報工作， 既可展現你的努力和能力， 還能及時求得他的指教， 不斷修正方向， 以減少失誤。 所以， 定期做工作報表， 抄送重要的工作郵件等， 都會是好的做法。

法則六：會議中積極諫言

很多時候領導開會是人到心不到， 心到口不到， 這就是你自我展示機會!領導召集開會， 當然期望借用員工腦力， 所以建議你千萬別謙遜低調， 既然受邀開會， 就一定要有所貢獻。