在職場中， 女性職員需要有自己的一片天地， 所以女性在職場中要懂得分寸， 才能讓自己在職場中遊刃有餘。 在職場中想要遊刃有餘， 就需要眼觀六路耳聽八方， 那麼在職場中女性有哪些心理呢?
1.自負
只關心個人的需要， 強調自己的感受， 在人際交往中表現為目中無人。 與同伴相聚， 不高興時會不分場合地亂發脾氣， 高興時則海闊天空、手舞足蹈講個痛快， 全然不考慮別人的情緒和別人的態度。 另外， 在對自己與別人的關係上， 過高地估計了彼此的親密度， 講一些不該講的話。 這種過於親昵的行為，
2.忌妒
西班牙作家賽萬斯指出：“忌妒者總是用望遠鏡觀察一切， 在望遠鏡中， 小物體變大， 矮個子變成巨人， 疑點變成事實。 ”忌妒是對與自己有聯繫的、而強過自己的人的一種不服、不悅、失落、仇視、甚至帶有某種破壞性的危險情感， 是通過把自己與他人進行對比， 而產生的一種消極心態。 當看到與自己有某種聯繫的人取得了比自己優越的地位或成績， 便產生一種忌恨心理;當對方面臨或陷入災難時， 就隔岸觀火， 幸災樂禍;甚至借助造謠、中傷、刁難、穿小鞋等手段貶低他人， 安慰自己。 正如黑格爾所說：“有忌妒心的人自己不能完成偉大事業， 便儘量去低估他人的偉大， 貶低他人的偉大性使之與他本人相齊。
忌妒的特點是：針對性—與自己有聯繫的人;對等性—往往是和自己職業、層次、年齡相似而超過自己的人;潛隱性—大多數忌妒心理潛伏較深， 體現行為時較為隱秘。
3.多疑
這是人際交往中的一種不好的心理品質， 可以說是友誼之樹的蝕蟲。 正如英國哲學家培根說的：“多疑之心猶如蝙蝠， 它總是在黃昏中起飛。 這種心情是迷陷人的， 又是亂人心智的。 它能使你陷入迷惘， 混淆敵友， 從而破壞人的事業。 ”具有多疑心理的人， 往往先在主觀上設定他人對自己不滿， 然後在生活中尋找證據。 帶著以鄰為壑的心理， 必然把無中生有的事實強加於人， 甚至把別人的善意曲解為惡意。 這是一種狹隘的、片面的、缺乏根據的一種盲目想像。
4.自卑
美國心理學家的研究表明， 兒童時期如果各項活動取得成績而得到老師、家長及同伴的認可、支持和贊許， 便會增強他們的自信心、求知欲， 內心獲得一種快樂和滿足， 就會養成一種勤奮好學的良好習慣。 相反， 他們會產生一種受挫感和自卑感。 個體自卑感的形成主要是社會環境長期影響的結果。
自卑的淺層感受是別人看不起自己， 而深層的理解是自己看不起自己， 即缺乏自信。
5.干涉
心理學研究發現， 人人需要一個不受侵犯的生活空間;同樣， 人人也需要有一個自我的心理空間。 再親密的朋友， 也有個人的內心隱秘， 有一個不願向他人坦露的內心世界。 有的人在相處中， 偏偏喜歡詢問、打聽，
