現在的就業壓力越來越大， 這種就業市場的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。 小編建議各位求職者， 不要接受雇主的開價， 要想得到盡可能高的薪資就應該懂得打心理戰， 不妨試試如下幾招。
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專家表示， 在以前， 要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的， 不過如今就有很多途徑了。 部分求職網站都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬範圍。 有些也許還能查到你所應徵那家公司公佈的薪酬狀況。
申請表上都會要求你給出自己對於薪酬的確切要求。 專家的意見是， 儘量不要給出確切的數字。 如果你開的價碼太高， 很可能就沒法進入下一階段的面試。 太低的話， 雇主會以為你無法勝任這份工作， 或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
專家說， 假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬， 不要給出確定的數字， 而是給出一個上下浮動的範圍， 低值是你所能承受的底線， 高值則是你很滿意的薪酬水準。
如果在面試過程中， 對方堅持要瞭解你目前的薪酬， 那你就告訴他你的"整體薪酬"， 悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任雇主給予的其他報酬。 如果新公司沒有類似的福利， 那麼人力資源部經理會在工資裡把這些考慮進去的。
"對於人力資源部的人來說， 去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的， 雖然他們不見得會這麼去做。 "即便你最終成功得到了工作機會， 公司對你進行背景調查時也會發現你虛報薪酬的， 你也許會就此失去這個工作機會， 至少也會令你的新老闆很不爽。
多數雇主都預期應聘者會討價還價， 所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間。 可能的話， 安排一次跟你未來直接上司的直接面談， 而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。 當然， 直接上司通常都更容易變通。
