在職場上，不要做這五類心理奴隸

說起職場上的心理奴隸， “別人怎樣想”的奴隸這種“心理奴隸”最普通， 對創造力和人格最具有破壞性， 多見於心理不成熟的人。 “我多說話， 別人就會認為我愛出風頭”、“我做那件事， 別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。

1、“安全感”的奴隸

許多人寧願吃“大鍋飯”也不願改革， 這就是典型的“安全感”奴隸。 缺乏想像能力是“安全感”奴隸共同的心理特徵。 其實風險是客觀存在的， 人類生存、發展， 就是一個不斷奮鬥、不斷消除不安全感的過程。

對策：

①使生活變得豐富多彩、有聲有色。

②因為有風險才會有攀登，

有困難才會有突破， 有壓力才會有奮起， 有風浪才會有搏擊。 因此要學會面對種種困難和罕見、未知的事物。

2、“過去錯誤”的奴隸

心靈被過去的失敗創傷所控制， 害怕任何新的嘗試是其主要特徵， 一朝被蛇咬， 十年怕井繩。 他們因失敗而灰心喪氣， 不懂得從失敗中總結經驗教訓。 “過去錯誤”的奴隸會損害人的探索能力， 讓人裹足不前。

對策：

①將失敗看成一種投資， 就不覺得是損失了。 有人說愛迪生為了造出第一個實用的電燈泡失敗了9999次， 但他本人則認為自己發現了9999種無法適用的方法。

②如果能及時覺察出錯誤， 那根本就不能算是錯誤。

3、“別人怎樣想”的奴隸

這種“心理奴隸”最普通， 對創造力和人格最具有破壞性， 多見於心理不成熟的人。

“我多說話， 別人就會認為我愛出風頭”、“我做那件事， 別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。 大部分這種“心理奴隸”還會去傾聽不夠資格的人的忠告， 這會嚴重影響他們的創造力。

對策：

①如果你在模仿他人之後能感覺到快樂， 不妨盡力去模仿。 否則， 你就應該按自己的方式去生活。

②理智地面對別人的另眼相看、批評指責， 因為職位越高， 被人當作閒談物件的機會也越多， 被批評的機會也越多。

③與敢作敢為、樂於助人、志同道合的人做朋友。

4、“為時太晚”的奴隸

這種“心理奴隸”通常認為在某一年齡階段時就應當做某事情。 比如有的認為自己錯過了一個很好的機會， 現在進退維谷、騎虎難下，

只得聽天由命。 有的認為自己26歲已經太大了無法再進大學深造， 有的認為自己40歲了， 無法再婚。

對策：

①不要理會年齡的限制， 並從生活中尋找鮮活的榜樣。

②不能苟且偷安。 要有計劃、有步驟地向著自己的理想努力。