如何處理好辦公室關係是職場人士一直關注的問題,在辦公室中的人際交往更講究技巧.如果你不想落入是非的槍口、不想淪為小團體間勾心鬥角的犧牲品.因此,怎麼清楚職場中的心理障礙是很多人關注的問題.
拒絕八卦
背後議論人、傳播小道消息抑或八卦新聞好像是人類的本性.這種情況的存在有兩個因素,一個是這樣做會讓人分享秘密--分享他人的秘密絕對是人們津津樂道的.我們經常看到兩個人躲在樓道的某個角樓在那裡嘰嘰喳喳.還有一個因素是資訊靈,一旦兩耳閉塞,很多人就會有一種心神不安的感覺.
職場搞八卦是很有害處.八卦新聞一起,小集團就形成了.有人就會覺得自己被排除在外,受人傷害.其結果必然會造成相互之間不信任的環境.
融入團隊
當你的職場團隊確定某種工作目標並且全力以赴的時候,即使你不贊同或者不喜歡,也要做好分內工作,這樣才能融入這個團隊.沒有人喜歡在一個團隊裡總有人天馬行空,獨往獨來.
團隊的努力目標一旦確立,就要努力工作,如有可能就多做一些,還要做得比預想的好.
敞開心扉
敞開大門,既有敞開辦公室大門的意思,也有敞開心理之門的含義.要讓自己辦公室的門開著,這樣別人就容易接近你.開著門,就說明你希望團隊裡的成員進來跟你說話.
敞開辦公室大門不過是一種形式,更重要的是能向同事們敞開心扉,讓人覺得你願意傾聽別人的意見,願意跟別人討論他們的想法.要做一個很好的傾聽著,要學會提問題.千萬不要自以為是,更不要固執己見.
