職場女性要學會的職場規則

長期由男性主導的職場環境中， 男性建立了專有的職場規則。 女性要分半壁江山， 不妨從瞭解男性的職場規則開始， 試著像男性那樣思考和行事。 那麼， 哪些是女性要學習的職場規則呢?

1、掌握表達的技巧

開會是最有效的溝通方式之一， 要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽， 你的報告必須簡短有力。 主管期待聽到精彩的十分鐘， 而非口囉嗦又沒組織的三十分鐘。 女性可以訓練自己的報告技巧， 學習如何自信地傳達聲音， 以直接有力的開場白加上自信堅定地回答問題。 在會議報告中留下深刻印象，

就有機會獲得主管的青睞。

2、不要期待每個人都是朋友

當有同事直接向你表示：除公事外， 無意與你建立所謂的“朋友”關係時， 女性的反應通常會感覺受傷， 接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。 對於這種狀況， 男性的反應常是無所謂， 今天在會議中處於競爭對立的立場， 明天卻一起去唱卡拉OK， 公私涇渭分明， 兩者無關， 也不會產生矛盾。 即使彼此不是朋友， 只要工作上能配合、共同達成目的， 就可以合作。 夾雜私人感情在工作裡， 反而會影響工作效率。

3、接受新挑戰， 接受風險

當公司賦予你新的職務， 肩負更多的挑戰與責任時， 你的第一個反應是什麼?多數女性會擔心是否能勝任， 壓力隨之而來。

最後在多重考慮下， 還是不冒險比較安全， 但這樣一來， 你永遠不會進步。 事實上， 新挑戰意味著新的表現機會， 其中充滿了不確定性。 每一個決策的背後都有風險， 但風險是可評估的， 若不踏出新的一步， 就沒有成功的機會。 為了安全感， 保守地呆在原地， 總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。 其實， 學習的過程， 甚至是失敗的經驗， 都能幫助你承受更大的決策與風險。

4、不要私下抱怨

工作碰到瓶頸或挫折時， 女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱， 最後可能全公司的人都知道了你的挫折。 結果是沒有解決原有的困難， 卻換來團隊成員對你的不信任。 但男性不會向其他同事透露煩惱， 也不會表現出自己焦慮的情緒，

因為這無助於完成工作。 作為女性主管， 不要期待別人替你解決煩惱， 你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法， 不要讓在公司裡的抱怨變成自己的負擔。

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