方法步驟：
01 舉例 一家外資的數碼公司招聘一名技術開發人員， 在面試時考官直接對前來求職的小佟說：“你應聘我公司的那個職位， 按照我們公司的薪金制度， 基本工資每月只有1500元， 有問題嗎﹖”小佟笑了笑說：“儘管這個薪金不算太高， 但據我所知， 貴公司對高級人才有另一套薪金架構——每月獎金最高大概在500元左右， 每年還可以發16個月的工資。 工作一年後工資翻番。 我本人擁有研究生學歷， 又有三年的工作經驗， 完全符合高級人才的標準， 我希望自己能享受這套薪金制度的最高標準。 如果那樣的話，
02 點評 小佟在前來面試之前已經瞭解了該公司的薪金制度， 算是知道對方的情況， 而對自身的情況， 小佟更是瞭若指掌——自己有研究生學歷， 豐富的工作經驗。 這自然是自己與用人單位討價還價的重要籌碼， 根據自己事先瞭解的該公司的薪金制度， 小佟準確地提出了自己期望的待遇——即高級人才的最高標準， 雖然這個要求看似不低， 但實際上也是符合公司規定和小佟自身情況的， 對於這樣一個睿智的人才， 公司又怎能不喜愛？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。
03 總結 如何在面試時提到薪資待遇，
