在職場上， 人與人之之間的交往與在學校中同學之間的交往有很大的不同， 在職場上與他人交往要處處謹慎， 稍有不慎恐怕就會讓自己的事業陷入到無盡的黑暗中。 心理健康學家指出， 在職場上， 有兩種人最容易被上司打入冷宮。
隨聲附和牆頭草
在一次會議上， 老闆把公司遇到的問題說出來， 想聽聽大家的意見。 大家發表了一些見解， 老闆並不滿意。 這時， 他說出了自己的辦法。 還沒等老闆說完， 主管劉茜迅速站起來附和道：“這個辦法是最好的。 ”沒想到老闆反而很不高興。 他說：“你還沒聽我說完就急著發言？這個辦法我已多次證明是行不通的。
提示：對自己解決不了的問題， 老闆會希望集合員工的智慧去解決。 如果員工沒一點自己的見解， 而總是“隨聲附和”， 那麼老闆就真的成為“孤家寡人”了。 所以， 有時候說出自己的意見， 未必是一件壞事。 而隨聲附和， 讓老闆做出錯誤的決定， 才是讓他最痛恨的！有時候， 老闆瞧你不順眼是因為你不會像他一樣思考問題。
愛講公平實抱怨
年終， 公司要評選一個優秀部門， 生產一部和生產二部不相上下， 結果綜合評分是一樣的。 人力資源部不敢貿然決斷， 迅速上報給老闆。 老闆考慮後選了生產一部作為公司本年度的優秀部門。 生產二部的主管郭雲知道後非常不滿，
提示：在工作中， 即使你覺得老闆有失公平， 有時也不能和他講道理。 老闆的角色決定了他往往不可能和你講很多道理， 也難以做到絕對公平。 如果一定要和老闆講公平， 那要做好“碰釘子”的準備。 有時候， 老闆瞧你不順眼， 不是因為你沒道理， 而是道理過多。
就算一個人得能力在出眾， 如果是上述的兩種人， 那麼上司也會毫不猶豫的將其“冷藏”起來， 永不重用。 所以說， 要想避免出現這樣的情況， 要想讓自己的前途一片光明， 那麼就要想辦法不做這樣的人。 同時， 交朋友也不要交這樣的人， 近墨者黑嘛！
其實成功是沒有任何捷徑的， 你需要瞭解成功必知的心理定律， 能幫你少走彎路。
1、輻射定律
當你做一件事情的時候， 影響的並不只是這件事情的本身， 它還會輻射到相關的其他領域。 任何事情都有輻射作用。
2、相關定律
相關定律告訴我們：這個世界上的每一件事情之間都有一定的聯繫， 沒有一件事情是完全獨立的。 要解決某個難題最好從其他相關的某個地方人手， 而不只是專注在一個困難點上。
3、專精定律
專精定律告訴我們， 只有專精在一個領域， 這個領域才能有所發展。 所以無論你做任何的行業都要把做該行業的最頂尖為目標， 只有當你能夠專精的時候， 你所做的領域才會出類拔萃地成長。
4、替換定律
替換定律就是說， 當我們有一項不想要的記憶或者是負面的習慣， 我們是無法完全去除掉， 只能用一種新的記憶或新的習慣去替換他。
5、慣性定律
任何事情只要你能夠持續不斷去加強它， 它終究會變成一種習慣。
6、顯現定律
顯現定律就是說， 當我們持續尋找、追問答案的時候， 它們最終都必將顯現。
有很多成功人士指出， 之所以自己會成功， 就會對某一件事抱有百分之百的信任， 如果不想相信自己能夠完成這件事， 那麼想成功要比登天還要難。 而且， 生活中對一件事情特別堅信， 那麼到最後， 這件事就會有如期望的那樣， 變成現實。
