人際交往中一定要掌握技巧才會讓我們的人際生活更加的美好， 因此， 我們一定要掌握交往的禁忌， 下面就來瞭解人際交往都有哪些禁忌吧！
人際關係的9個禁忌要知道
1、進出不互相告知
你有事要外出一會兒， 或者請假不上班， 雖然批准請假的是領導， 但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。 即使你臨時出去半個小時， 也要與同事打個招呼。 這樣， 倘若領導或熟人來找， 也可以讓同事有個交待。 如果你什麼也不願說， 進進出出神秘兮兮的， 有時正好有要緊的事， 人家就沒法說了， 有時也會懶得說，
2、不說可以說的私事
有些私事不能說， 但有些私事說說也沒有什麼壞處。 比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚， 有了孩子， 也就有了關了于愛人和孩子方面的話題。 在工作之餘， 都可以順便聊聊， 它可以增進瞭解， 加深感情。 倘若這些內容都保密， 從來不肯與別人說， 這怎麼能算同事呢？無話不說， 通常表明感情之深；有話不說， 自然表明人際距離的疏遠。 你主動跟別人說些私事， 別人也會向你說， 有時還可以互相幫幫忙。 你什麼也不說， 什麼也不讓人知道， 人家怎麼信任你？信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
3、有事不肯向同事求助
輕易不求人， 這是對的。 因為求人總會給別人帶來麻煩。 但任何事物都是辯證的， 有時求助別人反而能表明你對別人的信賴， 能融洽關係， 加深感情。 比如你身體不好， 你同事的愛人是醫生， 你不認識， 但你可以通過同事的介紹去找， 以便診得快點， 診得細點。 倘若你偏不肯求助， 同事知道了， 反而會覺得你不信任人家。 你不願求人家， 人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩， 人家就以為你也很怕麻煩。 良好的人際關係是以互相幫助為前提的。 因此， 求助他人， 在一般情況下是可以的。 當然， 要講究分寸， 儘量不要使人家為難。
4、有好事兒不通報
單位裡發物品、領獎金等，
5、明知而推說不知
同事出差去了， 或者臨時出去一會兒， 這時正好有人來找他， 或者正好來電話找他， 如果同事走時沒告訴你， 但你知道， 你不妨告訴他們；如果你確實不知， 那不妨問問別人， 然後再告訴對方， 以顯示自己的熱情。 明明知道， 而你卻直通通地說不知道， 一旦被人知曉， 那彼此的關係就勢必會受到影響。
6、熱衷於探聽家事
能說的人家自己會說， 不能說的就別去挖它。 每個人都有自己的秘密。 有時， 人家不留意把心中的秘密說漏了嘴， 對此， 你不要去探聽， 不要想問個究竟。 有些人熱衷於探聽， 事事都想瞭解的明明白白， 根根梢梢都想弄清楚， 這種人是要被別人看輕的。 你喜歡探聽， 即使什麼目的也沒有， 人家也會忌你三分。 從某種意義上說， 愛探聽人家私事， 是一種不道德的行為。
7、喜歡嘴巴上佔便宜
在同事相處中， 有些人總想在嘴巴上佔便宜。 有些人喜歡說別人的笑話， 討人家的便宜， 雖是玩笑， 也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，
8、拒絕同事的“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室， 休息時分吃， 你就不要推， 不要以為難為情而一概拒絕。 有時， 同事中有人獲了獎或評上了職稱什麼的， 大家高興， 要他買點東西請客， 這也是很正常的， 對此， 你可以積極參與。 你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭， 更不要人家給你， 你卻一口回絕， 表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。 人家熱情分送， 你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
9、常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人“咬耳朵”，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
面對職場壓力要有這些覺悟
人終其一生，半生都在工作。根據美國的研究顯示沒有錢會不快樂，但是賺更多的錢不會更快樂。薪水與職位不能讓一個人對於自己所從事的工作有高度的承諾。唯有在工作本身實現自我、感到快快樂，才能持久。
一、要選有興趣的職業
興趣是職場人力求認識某種事物或從事某項活動的心理傾向。它表現為職場人對某種事物或從事某種活動的選擇性態度和積極的情緒反應。興趣是職場人認識和從事活動的巨大動力，是推動職場人去尋求知識和從事活動的心理因素。凡是符合個人興趣的活動，就能提高職場人的積極性，使人積極愉快地從事某種活動。
不同的職業需要不同的興趣特徵。一個擅長技能操作的人，在技能操作領域得心應手，如果硬把他的興趣轉移到書本理論上來，他就會感到無用武之地，正是這種興趣上的差異，構成職場人選擇職業的重要依據。
職場人對某種職業感興趣，就會對該種職業活動表現出肯定的態度，在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，有助於事業的成功。反之，強迫做自己不願意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。
個人的興趣愛好有很多，一般說來，興趣愛好廣泛的人，選擇職業時的自由度就大一些，更能適應各種不同崗位的工作。廣泛的興趣可以促使職場人注意和接觸多方面的事物，為自己選擇職業創造更多有利條件。
二、要提高職業能力
能力是指職場人成功地完成某種活動所必須具備的個性心理特徵。在職業選擇時，要特別注意能力與職業的匹配，因為不少人往往將興趣誤認為是能力，這一點一定要搞清楚，否則，你將進入誤區，事業難以成功。所以，要想獲得事業成功，還要注意發現你的能力，並將你的能力與職業相匹配。
你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。9、常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人“咬耳朵”，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
面對職場壓力要有這些覺悟
人終其一生，半生都在工作。根據美國的研究顯示沒有錢會不快樂，但是賺更多的錢不會更快樂。薪水與職位不能讓一個人對於自己所從事的工作有高度的承諾。唯有在工作本身實現自我、感到快快樂，才能持久。
一、要選有興趣的職業
興趣是職場人力求認識某種事物或從事某項活動的心理傾向。它表現為職場人對某種事物或從事某種活動的選擇性態度和積極的情緒反應。興趣是職場人認識和從事活動的巨大動力，是推動職場人去尋求知識和從事活動的心理因素。凡是符合個人興趣的活動，就能提高職場人的積極性，使人積極愉快地從事某種活動。
不同的職業需要不同的興趣特徵。一個擅長技能操作的人，在技能操作領域得心應手，如果硬把他的興趣轉移到書本理論上來，他就會感到無用武之地，正是這種興趣上的差異，構成職場人選擇職業的重要依據。
職場人對某種職業感興趣，就會對該種職業活動表現出肯定的態度，在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，有助於事業的成功。反之，強迫做自己不願意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。
個人的興趣愛好有很多，一般說來，興趣愛好廣泛的人，選擇職業時的自由度就大一些，更能適應各種不同崗位的工作。廣泛的興趣可以促使職場人注意和接觸多方面的事物，為自己選擇職業創造更多有利條件。
二、要提高職業能力
能力是指職場人成功地完成某種活動所必須具備的個性心理特徵。在職業選擇時，要特別注意能力與職業的匹配，因為不少人往往將興趣誤認為是能力，這一點一定要搞清楚，否則，你將進入誤區，事業難以成功。所以，要想獲得事業成功，還要注意發現你的能力，並將你的能力與職業相匹配。
