身在職場， 我們會遇到各種類型的人， 有些人喜歡搬弄是非， 有些人愛占小便宜， 有些人愛造謠言。 應對小人對每個人來說都是件非常傷腦筋的事， 但在職場中這種事是很難避免的， 小編教你方法輕鬆搞定她。
敵意來源
這是你首要搞清的， 如果你不知道攻擊來自何方， 有何目的， 是何居心， 你就無從下手應對。 只有找出敵意來源和產生的原因， 你才能提早做出對應策略， 做到有得放矢， 從容應對。
有效攻擊
在找到誘使他攻擊你的原因後， 你就應該進行積極有效的反擊， 而不能採取回避策略。 消極回避，
對事不對人
應把精力集中在問題的解決上， 而不是怎樣對付這個人上， 人是不可變因素， 你如果全力以赴的對付這個人， 只能是焦頭亂額， 心神疲憊， 惹來更多不必要的麻煩。 試著把精力放在事情的解決上， 也許你很快就能找到切實有效的解決問題的好方法， 小人自然也就消除了。
工作中的小人
這種情況比較好說， 也可以說他們也根本不算啥小人， 因為他和你作對僅僅局限於工作中， 是某種項目， 計畫等等的分歧。 只要你拿出高姿態來， 能中庸的就中庸， 不能的也要注意態度，
有個人恩怨的人
這是最難纏的， 因為他本身對你這個人就有成見， 甚至有仇。 對待這類人能避則避， 減少交集， 實在避不了就要小心應對， 通過改變自身來消除敵意。
