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4個影響你升遷的致命因素

樂於在辦公室裡剖析自己
你輕信了自己的直覺, 自我感覺相當良好。
對於自身存在的不足經常桂在嘴邊, 以此來表白你有足夠的自知之明, 敢於剖析自己。 但是, 這種“看我有多糟”的姿態會使上司認定你是個“永遠有待完善的人”, 而一再地推遲了晉升你的計畫。  
更可怕的是, 總有一個上司對你這些頑冥不化的缺點深惡痛覺, 於是把你全盤否定, 掃地出門。
天生的“反對派”
在活躍的工作氛圍中, 上司總希望有人對他提出的方案發表意見, 即使不時出現反對意見也有氣量照單全收。 但是, 如果在任何一次會議上,
你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水。 那麼, 再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮, 比如指派你到無聲無息的次要崗位工作。 所以, 如果你是天生的“反對派”, 一定要設法加以改變, 學會強迫自己保持沉默, 不要貿然講出你的悲觀言論, 否則只會敗壞大家的情緒, 使上司更加堅定了對你的排斥。
只工作不合作
你有一技之長, 又肯埋頭苦幹, 工作的品質和效率均出類拔萃。 但是你的這些工作成效都是在單打獨鬥前提下, 一旦與他人合作, 你就顯得閉塞、冷漠。 你寧肯一頭埋沒於專業之中, 而不願與同事有密切交流。 顯然你的業績遙遙領先, 但是有一技之長卻不能把你帶到事業的頂峰,
至多為你贏得一個技術權威的頭銜, 至於行政職務上的攀升, 恐怕與你無緣。
過分推銷自己
懂得證明自己價值的女性固然勇氣可嘉, 但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發, 那麼取得的效果肯定適得其反。 在與你相處一段時間以後, 上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領, 反而忽視了你的其他長處。 實質上, 自吹狂總給人底氣不足, 用吹噓來裝聲勢的感覺。 考查你時, 大家多半把你的能力打個對折。 而且, 在任何場合都過分突出自己的人, 必然忽略了他人的感受, 往往給人不懂尊重他人的壞印象。 這種品格, 極難獲得好口碑。
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