如何保證職場友誼不變質

心理專家研究證實， 人們在工作中建立友誼， 通常是作為工作之外的一種心理補償。 因為工作我們總是很難完全表達自我， 朋友會讓我們感覺更安全放鬆。 法國心理諮詢師艾萊娜·維切阿裡也認為拒絕職場友誼是不理性的行為， “認為不應該把個人感情和工作混為一談很可笑， 感情不是包裹， 我們無法在工作時把它寄存起來， 然後在離開公司時再取回來。 事實上， 我們的潛意識在不知不覺中發展著各種關係。 ”

儘管大家可能並未意識到， 但另一個職場友誼存在的顯然原因是， 我們將太多的時間用於工作，

必須和同事保持親近的感覺， 因為我們無法在冷漠和充滿敵意的環境中工作。 這也是儘管大部分人不會和同事發展親密的朋友關係， 但至少要和同事成為泛泛之交的原因。

職場友誼的N種危險

華爾街有句著名的話：如果你想找個朋友， 不如去買條狗吧。 職場友誼的第一個禁忌就是， 大部分人不願意與同事分享私人生活。 職場規則很明確， 就是利益的博弈， 各種關係的背後， 穿插的是各種利益關係。 在工作中產生的友誼， 不管多麼深厚， 都會受到公司各種矛盾衝突和制度變更的考驗， 尤其是當你們面對直接的競爭時， 比如爭同一個職位， 搶同一筆獎金， 為同一件事負責。

一旦成為朋友， 難免會分享一些不大不小的隱私，

這是職場友誼中的定時炸彈。 當昔日的盟友變為敵人， 最讓人受不了的一點就是你們實在是太瞭解對方了， 你喜歡什麼討厭什麼， 曾經說過哪些不宜在公司說的話， 他全都瞭若指掌， 要置你於死地太簡單了。 也就是說， 當初你們友誼的證據現在成為了友誼殺手。

如何保證職場友誼不變質

心理專家認為， 辦公室政治會對職場友誼產生微妙的影響， 這很正常。 大部分人工作的確是為了利益而來， 利益的分配格局影響辦公室的人際格局。 問題是， 你不能太過依賴職場友誼， 很多人感覺到被傷害， 跟這個不無關係。 尤其是女性， 很多女性認為親密無間的友誼令人羡慕， 因此將這種模式帶入職場， 卻想不到這導致了很多友誼的夭折。

職場友誼， 說到底就是要有合理成熟的心理預期。 以下是心理專家總結出的維護職場友誼的3個建議：

1、要相信職場友誼的真實性， 這點很重要， 但不要對你的夥伴有過分的心理期待， 也不要因為不好意思而滿足對方過分的心理期待。 否則你會很痛苦。

2、就像炒股一樣， 不要把雞蛋放在一個籃子裡， 要學會發展分散的友誼， 這樣你才能從根本上獨立， 工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。

3、你應該在職場交朋友， 但不要過於依賴你的朋友， 並且要在工作中跟他保持一定的距離， 最好的同事朋友應該是這種人， 你們一起工作， 但在分工職責上沒有衝突。