每一位求職者， 都希望在面試的時候留給主考官一個好印象， 從而增大錄取的可能性， 可是你知道求職最忌諱什麼嗎？好的心理素質是一個前提， 看看下面的幾種心理障礙， 都要不得哦， 趕快過來看看吧！
1.期望過高
有些應試者看社會過於理想化， 不能正確估價自己與周圍環境， 常常對自己期望過高。 在面試過程中， 這類應試者表現出居功自傲、盛氣淩人、目空一切、舍我其誰的態勢。 他們一般個性鮮明， 或某方面有專長， 或過去多受獎勵。 但期望值過高、過於自負的應試者往往事與願違。 克服期望過高的辦法是，
2.掩飾心理
指應試者企圖掩蓋自身缺陷的傾向。 表現在回答問題上， 支吾搪塞、答非所問；表現在言行舉止上， 神色不安， 抓耳撓腮， 避開主考官視線等。 此類應試者或者虛榮心較強， 或者有明顯的缺陷和弱點。
3.趨同心理
指應試者一味迎合、順從主考官的傾向。 具體表現為對考官言聽計從， 甚至言行舉止都願與主考官保持一致。 趨同心理的根源在於缺乏應有的個性品質。 如缺乏自信、盲從模仿、無主見等。
4.求全心理
一方面， 應試者希望自己選擇的工作單位待遇高， 福利好， 工作舒服；另一方面， 又希望能專業對口，
5.負重心理
指應試者因對面試期望過高而產生的心理負擔過重的傾向。 具體表現為心理壓力大， 急躁、焦慮、思想不集中， 甚至出現暈場現象。
6.懷疑心理
指應試者對面試過於敏感和多慮傾向。 表現為對考官的警惕性， 對面試過程的敷衍態度以及對面試得分過於關注。 其原因主要是對面試本身的公正性持懷疑態度， 或是個性原因， 如對自身能力缺乏信心， 性格內向， 顧慮多多等。
7.戒備心理
指應試者與主考官之間因彼此陌生而出現的心理上的距離感， 具體表現為應試者過於拘謹、防範、疏遠、不願說心裡話等。
8.表現心理
指應試者主動展示自我的傾向。 表現心理強的應試者可能主動與考官握手， 回答問題時可能搶每件事， 自我表白， 言語過多等。 應試者的適度表現是正常的， 但過分表現就可能給主考官留下相反的印象。 此類應試者多屬外向型性格。
