假如你想在公司獲得一個經理的職位， 你必須瞭解老闆需要一個什麼樣的經理。 如果你對這個問題沒有搞清楚， 你的努力就會誤入歧途， 最後甚至適得其反。
當你瞭解了老闆最需要什麼樣的經理後， 接下來你要問問自己是否有能力滿足老闆對經理的要求。 如果你暫時還不能勝任經理的職位， 那麼你就要開始思考如何使自己具備經理的能力， 並制定出詳細而可行的奮鬥計畫， 直到自己有一天具備了當經理的全部條件。
當你具備了當經理的條件， 這就意味著你有了可以滿足老闆需要的、可以與老闆交換的等價物。
在自由交換的前提下， 只有等價物之間才會發生交換。
聰明的老闆不會把經理的職位交給一個平庸的人， 正如沒人願意用100塊錢買一個價值10塊錢的東西一樣。 只有當你具備了與經理職位對等的能力後， 老闆才會拿出經理的職位與你交換。
當你需要獲得他人的某個物的時候， 首先要瞭解他人需要什麼， 你有沒有可以滿足他人需要的物。 當你能夠給他人提供滿足他人需要的等價物， 你與他人之間才會發生交換， 你的需要才會因為等價交換而獲得滿足。
很多人常常只關心自己的需要， 而忽略了他人的需要。
滿足他人需要才能滿足自己需要。
學點心理學
其實先滿足他人再滿足自己， 是心理學上的互惠效應的體現。
互惠效應能夠引發不等價交換， 因為人們習慣於對他人的某種行為， 要以一種類似的行為去回報對方。 由於回報方式多種多樣， 所以回報對方的方式也因為靈活性， 產生最大利益。
互惠效應指出， 人情是可以交換的， 甚至能夠產生不公平交換。 在通常情況下， 誰先施人以恩惠， 誰就越能夠從這種交換過程中受益， 這些人往往能夠通過沙子般的恩惠，
在人際關係中， 如果你能夠及時地向對方施以不同方式的恩惠、説明、關心對方的內心深處， 會因虧欠心理產生負債感， 在以後的生活和交往中， 便經常會試圖通過同樣的方式或者是相似的方式， 回報對方。 有時還會產生不等價交換。 例如， 你只是給對方一塊巧克力， 但是對方卻可能在不同的時間或者不同的地點， 回報給你一盒巧克力。
