1.冒險， 聰明一點
勇敢承擔風險才能成就大事業！如果你的部門上司不幸被裁員， 你想挑戰一下接替他的職位， 又怕升職不成反丟工作。 該怎麼辦？
有力行動 職場困獸變STAR
你該這樣做
問問自己“有什麼方法能把爭取的成功幾率放到最大？”在紙上分別列出成和敗的因素、最好和最差的後果， 還有遇到每種情況你會用什麼方法應對。 讓整個情況完完整整擺在眼前沙盤推演，
2.表達， 直接一點
怕有不同聲音而不敢把想法說出口， 想用婉轉的方式得到大家支援， 反而讓人摸不著頭腦？這都是缺乏自信的表現。 其實表達越簡單明確， 別人越會認真對待。
你該這樣做
增強自信最簡單的方法， 是從簡化習慣用語開始。 把“我在想， 我們是不是應該考慮???”改成“讓我們試試這樣做吧！”；避免說貶低自己的話， 如“這個想法也許很幼稚。 ”或把不必要的“我認為”通通刪掉， 不兜圈子， 盡可能直截了當的表達意見。 另外要相信自己說出的每句話都有價值，
3.解決矛盾， 專業一點
辦公室裡是非多。 昨天大家一起吃飯沒叫你。 今天他在會議上反駁你， 故意讓你出醜。 讓你覺得自己是被大家排擠又不受尊重的可憐蟲， 其實事情並非你想像得那麼複雜。
你該這樣做
在辦公室遇到不愉快， 要把人和事分開看。 首先， 這樣做能讓你更專業， 避免因某些根本不存在的原因大動干戈。 另外， 也能讓你更清楚到底問題出在哪裡：是人還是事情本身？如果的確是他對你本人有意見， 又一時解決不了， 可以試著對他的挑釁不做回應， 反而能控制這場“戰爭”， 不讓它成為你職場上的絆腳石。
4.讚美， 多一點；批評， 少一點
想在辦公室和大家打成一片？不吝惜讚美別人一定沒錯！不想留下積怨？指責別人前三思而行。
你該這樣做
今天上班， 試試這幾句話吧！“你看起來氣色不錯， 這個顏色很適合你。 ”“你太棒了， 幹得好！”但注意， 讚美要發自內心， 否則讓人反感。 如果你為同事的過錯惱火， 想當面修理他， 先想想， 如果有其他同事在旁邊你還會這麼做嗎？如果不會， 即說明你的批評並不客觀， 只是為了給他難堪。 既然最終目的是讓他認識到錯誤， 就應儘量減少針對本人的指責， 換以鼓勵的話。 易地而處， 你也更願意接受這種方式， 不是嗎？
