不管是高級主管還是基層員工, 在你努力邁向成功之前, 需要檢視一下自己, 填平職業生涯上的心理陷阱, 為自己的成功鋪平道路。
美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士•華德普與提摩西•巴特勒博士, 通過多年調研, 歸納出以下這些阻礙職場人士發展的有缺陷的職場心理行為模式。
狂妄、專制、完美主義
他們不切實際, 找工作時, 不是龍頭企業就免談, 否則就自立門戶。
進入大企業工作,
這種人也喜歡出風頭, 在穩定的社會或企業中, 他們總是很快表明立場, 生怕沒有人注意他。 其實是為了掩蓋內心的虛弱。 這樣的人總要求自己處處做英雄, 也嚴格要求別人達到他的水準。 在工作上, 他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。 結果, 部屬被拖得精疲力竭, 紛紛“跳船求生”, 留下來的人則更累。
工作中他們甚至會不懂裝懂, 嘴上喜歡說的話是:“這些工作真無聊。 ”但他們內心的真正感覺是:“我做不好任何工作。 ”他們希望年紀輕輕就功成名就, 但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見,
他們或者言行強硬, 毫不留情, 就像一台推土機, 凡阻擋去路者, 一律鏟平。 因為橫衝直撞, 攻擊性過強, 不懂得繞道的技巧, 結果可能傷害到自己的職業生涯。
逃避、悲觀、壓抑
這種人雖然聰明、有歷練, 但是一旦被提拔, 反而毫無自信, 覺得自己不勝任。 他們的核心信念是“我不夠好”, 尤其是出現挫折和挑戰的時候, 他們這種自我破壞與自我限制的負面想法占了上風。
他們可能會成為典型的悲觀論者, 開始杞人憂天。 採取行動之前, 他會想像一切負面的結果, 感到焦慮不安。 這種人擔任主管, 會遇事拖延, 按兵不動。 因為太在意羞愧感, 甚至擔心部屬會有意見,
然後他們會覺得自己失去了職業生涯的方向。 “我走的路到底對不對?”覺得自己的角色可有可無, 跟不上別人, 也沒有歸屬感。
他們的另一個極端表現就是無條件回避問題。 他們身為主管, 本來應當為部屬據理力爭, 為了回避衝突, 可能被部屬或其他部門看扁。 為了維持和平, 他們壓抑感情, 結果他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。 到最後, 這種解決衝突的無能表現, 甚至威脅到婚姻、親子、手足與友誼關係。
非黑即白、機械
這種人眼中的世界非黑即白。 他們相信, 一切事物都應該像有標準答案的考試一樣, 客觀地評定優劣。 他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。 但是, 這些原則, 別人可能完全不在意。
這種人的僵化還表現在完全不瞭解人性, 很難瞭解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。 他們在通電話時, 通常連招呼都不打, 直接切入正題, 缺乏將心比心的能力, 他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
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