人們一直認為， 生活於這個男性占主導地位的世界， 女性要獲得事業的成功， 就應當“表現得像個男人”。 然而， 據國外媒體最新報導， 美國喬治梅森大學科學家的一項最新研究發現， 女性要想得成功， 就必須摒棄這種觀點， 抵制“表現如男人”的誘惑。 多項研究表明， 表現剛毅而自信的“攻擊型”女性通常比表現跟女性化特徵的“溫柔型”女性獲得升職的機會更少。
最新研究結果可能會使男女平等主義者大為不悅， 但是研究的確發現， 要想在男人堆裡獲得成功， 女性的最佳方法就是“表現像個淑女”。 這一研究結果與早期一項研究不謀而合。
新研究涉及80名正在攻讀工商管理碩士學位的年輕人， 調查了參試者個性特徵。 8年之後， 研究人員再次回訪參試者職業生涯進展情況。 調查發現， 有些人獲得5次升職， 而有些人只獲得1—2次升職。 工作作風強硬、自信果敢的“男子氣型”女性獲得升職的機會明顯少於“更溫柔型”女性。 而注意到自己“男性化”特點， 且努力自控的“愛發號施令型”女性， 其升職機會多於那些暴露強硬性格的女性。
新研究負責人奧利維婭·奧尼爾博士表示， 能展現溫柔一面的女性更討人喜愛。 建議那些“剛毅自信型”女性不要始終表現這一性格， 應該把握好“度”， 該溫柔時候就溫柔， 該強硬是就強硬。
