老闆喜歡什麼樣的員工？上司喜歡什麼樣的下屬？如果你是個聰明的人， 就應該懂得上司的心理， 同時還要做好自己的分內之事， 同樣是工作， 為什麼有的人做了很多年還是老樣子， 有些人三五年就做到了公司高層， 這就是個人的主觀能動性的問題了。 合格的下屬什麼樣？
1。 自己崗位職責上的事， 必須要自己來完成， 不要什麼事情都去麻煩上司， 公司設定這個崗位目的就是要完成工作。
2。 不要裝"酷"， 面對任何問題時都說沒有問題， 而在工作中卻總是出問題。 不懂不是缺點， 用心學習、態度端正才是做好工作必需的。
3。 不要把領導當傻瓜。 做事腳踏實地， 不要表面一套背後一套， 不要油頭滑腦得過且過， 要知道領導大都有火眼金睛。
4。 不要吝嗇把功勞讓給他人。 要想讓自己獲得成功， 就必須懂得如何讓別人先成功。 往往具有決定性的重大成績， 都是管理層正確領導和執行層集體努力的結果。
5。 不要老是犯同樣的錯誤或不該犯的錯誤。 人無完人， 只要是人都有可能會出錯， 但要學會總結。
6。 要勇於承擔責任， 要有足夠的勇氣去面對問題， 不要推卸。 領導是最討厭那些遇事先逃避， 明哲保身地把本該擔負的責任推得一乾二淨的下屬。
7。 善於和他人分擔工作。 見到同事一籌莫展時， 不要事不關己， 高高掛起， 冷眼旁觀， 而應該主動助人一臂之力，
8。 做事情時， 不要總是討價還價。 哪個人會喜歡動不動就和自己討價還價的人呢？領導也不例外。
9。 面對額外的工作任務， 端正態度， 適當考慮， 服從第一。 如果不得不拒絕， 一定要有充分的理由， 而不要讓領導覺得你是在找藉口逃避工作。
10。 有事情要先考慮商討解決， 千萬不要越過自己的上級， 去反映事情， 作為下屬要時刻明白， 越級上報是最不妥當的行為。
11。 不要老是提問題， 應懂得反映問題的方法：提問題時， 一定要有自己的見解和解決方案， 一同拿出來讓領導考慮。
12。 注意自己的言行舉止。 任何一個領導都不可能喜歡那些吹牛皮的人， 也不喜歡背後議論他人是非的人，
13。 領導遇到難題時， 在自己能力範圍之內的， 儘管不是自己的工作， 也應該主動幫助領導渡過難關。
14。 要有創新的理念和作為。 在自己的工作崗位上一定要不斷突破， 做得比前人好， 比別人好， 從而更好地證明自己的能力和價值。
15。 擁有穩定的心態， 不要心血來潮感情用事， 也不要什麼問題與不滿都強壓心頭， 要學會時刻調整自己， 保持積極上進的心態。
