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職場心理:八招讓爭論不失態

控制憤怒級別。 如果將憤怒程度分為十個等級。 1為“泰若自然”, 10為“明顯發怒”的話。 科學家認為, 當憤怒等級達到7.5時, 人的表現就會進入“動物模式”, 出現緊張、心跳加快、甚至有暴力衝動。 此時, 要努力克制, 保持冷靜。

深呼吸, 調節情緒。 深呼吸可以向大腦發出“目前處境並非危險”的信號, 於是神經系統會正常工作, 對自己的處境評估也更客觀。

記住爭論目的。 爭論的目的是為了辨明是非, 而不是要達到“我方正確”的結果。 要避免陷入毫無意義的爭吵。

避免惡語中傷。 辯論中用恰當的語言(包括言語和肢體), 明確表達你的訴求非常關鍵。

辯論不是“責備遊戲”, 表達自己情感的同時, 要避免惡語中傷。

避免防禦姿勢。 過分誇張的手勢容易讓人產生敵意。 如果可能, 最好與對方面對面坐下來, 如果是伴侶或更親近的人, 不妨手把手, 相互交談。 應牢記, 解決衝突的目的是為了使雙方都快樂起來, 這也就需要一定的妥協, 而撫摸等非言語動作正暗示了“妥協”之意。

一停, 二看, 三傾聽。 爭論的過程中, 聽比說更重要。 應讓對方明白你樂意聽取雙方觀點。 傾聽對方觀點也有助於換位思考。 輪到自己說的時候, 務必注意語言。

以“我”開頭的話更易被接受。 直截了當告訴對方做錯了什麼, 會讓人難以接受。 不妨試著換個說法。 比如把“你忘記了我的生日,

這讓我很不高興”換成“我覺得不高興, 是因為你竟忘記了我的生日。 ”後一種說法“攻擊性”更小, 容易讓對方理解你生氣的原因。

承認弱點和錯誤。 承認錯誤需要一定的勇氣, 但在很多情況下卻是結束紛爭的有效方式, 不妨試試開誠佈公。

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