同學聚會， 小秋剛說到和一個同事很談得來， 就被幾個同學斬釘截鐵地打斷：千萬別把同事當朋友！小林告訴她：自己原來和一位同事形影不離， 但前不久競聘主管時， 那個同事翻臉如翻書， 甚至背地裡動用關係來壓她， 搶到了主管一職。 小凱也說了自己的慘痛教訓：辭職的想法被一個關係很好的同事洩露後， 一傳十十傳百， 最後領導壓了他幾個月的工資， 沒法辭職， 無比被動。
很多人對同事都懷有類似的防範心理， 不敢敞開心扉深交， 因為工作中存在利益關係， 當利益和友情產生衝突時， 堅持利益則破壞了友情，
我們大部分的時間是在單位度過的， 與同事相處的時間甚至超過了家人。 如果在辦公室有幾個至交好友， 不僅能滿足傾訴、陪伴和撫慰的需要， 還會增強個人對集體的歸屬感， 減輕壓力。 要知道， 在工作中的合作遠遠多於競爭。 “做事先做人”， 若是對同事只保持“公事公辦”的態度， 那麼遇到困難時， 別人可能也會回敬以“公事公辦”。 若同事都是朋友， 那麼很多困難便會在會心一笑中輕鬆解決了。 所以， 同事是不妨變為朋友的，
首先， 要慧眼識人， 學會經營“情感帳戶”。 多花些時間觀察對方的品德如何， 為人處事如何， 覺得可信之後再交心。 人與人之間有個看不到的“情感帳戶”， 我們幫助、關心、肯定、讚美別人， 就是在往帳戶裡存“錢”。 若是想把同事轉變為朋友， 就要用心經營， 學會主動付出， 用真誠打開彼此的心。
其次， 學會把衝突轉化為成長的契機。 工作中有矛盾是難免的， 要學會體諒。 批評、漠視、嘲笑不僅對當事雙方沒有絲毫益處， 還會讓苦心經營的“情感帳戶”面臨 “浩劫”。 遇到衝突時， 要理智地控制情緒， 等到心平氣和時， 再去解決問題。 化解矛盾的過程，
再次， 和同事做朋友要做到“慎於言”。 可以傾聽、支持和鼓勵， 但不要過多地打探對方的隱私， 更不可以宣揚。 工作中， 要帶著一顆友善的心， 誰都渴望別人的善意， 知恩圖報的種子埋藏在每個人的心中。 只要用心澆灌， 你的真心一定能傳遞出去， 並獲得同事的信任和友情。
