職場心理：老闆偏心怎麼辦？

看到老闆再次恩准某位寵將早早下班回家， 留在辦公室裡繼續上班的人不免憤憤不平。 還有， 老闆和某位同事在飲水機旁推心置腹也讓人相當窩火。 其實並不只有你一個人發現某位同事是老闆的紅人。 美國一個諮詢公司研究發現， 在員工覺察到的老闆的各種不當行為中， 偏心排名第一位。

今年上半年受訪的近69,000名美國員工中， 有10.2%的人說他們在過去12個月裡覺察到了老闆有偏心行為， 9%的受訪者覺察到不得體行為， 7.6%的受訪者覺察到騷擾行為， 接下來是其他種類的不當行為。

偏心是一個寬泛的概念，

是指某種行為未能一視同仁地施用於全體員工， 且能讓接受方非公平地獲得好處。 偏心行為有時候顯而易見， 比方說， 你的上司又把一件美差給了和他是校友的初級助理。 但有一些偏心行為是很難看出來的。 專家們表示， 偏心行為一旦違法， 可以訴諸法律， 但對於合法的偏心行為， 有其他一些應對策略可供採用。

專心做你的工作

有些職場達人建議， 看到別人受關照不要抓狂， 而是要反省一下自己。 當別人受到優待時， 你很容易產生嫉妒或者怨恨心理， 但這時候重要的是評估一下你自己以及公司對你的看法。 最好檢視一下自己有哪些劣勢， 想辦法加以改進， 以讓同事對你的工作做出更加積極的評價。

員工應該避免“把自己埋沒在”工作中。

關於你工作成績的細節你讓老闆知道得越多， 別人把你的努力據為己有的可能性就越小。 當你埋沒自己時， 你就讓別人脫潁而出了。 人力資源領域的資深人士也認為， 員工應該把自己的表現記錄下來。

打理人際關係

感到自己被忽視的員工可以設法打理一下與老闆的關係。

一位公司首席執行長說， “願意晚下班， 願意加班的人……能給上司留下其他人所沒有的忠誠和值得信賴的印象。 這在99%的情況下都是靠工作表現的。 ”有些員工應該找人幫你說話， 向公司說明你的成績和價值。 “你可以請公司裡有一定影響、受大家尊敬的人談談對你工作成績的看法。 如果有人真的欣賞你做的工作，

你請他們向老闆說明你的成績， 他們是不會拒絕的。 ”

老闆給予優待也許並非偏心

有時候資訊的缺乏會讓員工誤以為老闆偏心。 沒有充足的背景資訊， 你不可能百分之百地瞭解老闆是如何對待其他人的。 我們並不是一整天都和這個人呆在同一間屋子裡。

專家們表示， 並不是所有的優待行為都是不公平的。 你會發現有人薪酬比你低或者比你高， 但薪酬差距也許只是由合法的非歧視性因素引起的， 有時候員工獲得靈活工作時間等額外優待是合情合理的。

如果一個老闆發現手下有人工作非常認真努力， 比如會在週末做額外工作， 那麼他往往會給這個人更大的自由度。